| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| La «reducción de jornada» se refiere a la disminución del tiempo de trabajo establecido en un contrato laboral, lo que puede implicar una reducción proporcional del salario. Esta figura está regulada en el ámbito laboral y puede ser solicitada por el trabajador en ciertas circunstancias, como por motivos de conciliación familiar o por razones de salud. | La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 37. |
En el marco del Estatuto de los Trabajadores (2025), la reducción de jornada, como derecho, hace referencia a la disminución de las horas trabajadas por motivos, fundamentalmente, de conciliación familiar (art. 37, 4, 5, 6, y 7). No obstante, la reducción de jornada también puede entenderse como una modificación de las condiciones de trabajo a instancias del empresario, por causas económicas (“se entenderá que la disminución es persistente si durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior” ET, art.47.2, p.100)), causas técnicas (cambios en los medios de producción) o causas organizativas (cambios en los sistemas y métodos de organización del personal), también conocidas como causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción). Por otro lado, cuando la reducción de jornada se produce no a instancias del trabajador, si no de la empresa, también podrá venir motivada por una causa de fuerza mayor temporal. En ese caso, la empresa lo comunicará a la autoridad laboral competente y será el trabajo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social determinar mediante un informe la concurrencia de la fuerza mayor (art. 47.5, p.103). Es por ello que, al buscar una traducción en una fuente como IATE (s.f.) encontramos opciones como short-time work, short-time working, partial redundancy o partial unemployment. El traductor deberá tener cuidado y prestar atención a la diferencia entre la reducción de jornada a petición del trabajador y a instancias del empresario puesto que, esta última estaría más cercana a la figura del ERTE. En artículos académicos especializados en derecho laboral es posible encontrar la traducción por reduction of hours (por ejemplo, en García-Serrano y Arranz Muñoz (2020, p.180)). En el contexto del Reino Unido, encontramos la noción de flexible working, que hace referencia a una petición que puede realizar el trabajador de trabajar una jornada conveniente para él, con horas de entrada y de salida flexibles o de realizar teletrabajo (Government of the UK, s.f.). Solicitar el flexible working es un derecho de los trabajadores en Reino Unido (aunque debe tenerse en cuenta que se regula de manera diferente en Irlanda del Norte) y pueden solicitar un cambio o flexibilidad en el número de horas que trabajan, las horas de entrada y de salida y el lugar desde el que trabajan. Llevar a cabo esta solicitud se conoce como making a statutory application.
En cuanto a la traducción, en su naturaleza de derecho, se entiende la reducción de jornada como propuesta o solicitada a instancias del trabajador, por lo que la traducción que propondríamos sería right to reduction of hours, a fin de evitar la confusión con los términos que se refieren a la reducción a instancias del empresario (como short-time work).