| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| 1) In this Act “shop worker” means an employee who, under his contract of employment, is or may be required to do shop work. | Employment Rights Act 1996 | Protected shop workers and betting workers. (1) Subject to subsection (5), a shop worker or betting worker is to be regarded as “protected” for the purposes of any provision of this Act if (and only if) subsection (2) or (3) applies to him | Employment Rights Act 1996 |
La section 232 de la Employment Rights Act 1996 define el shop work como el trabajo en una tienda durante el tiempo en que la tienda esté abierta al público. Asimismo, se define shop como cualquier local en el que se ejerza actividad comercial o empresarial al por menor o cualquier local que, aunque no esté dedicado enteramente a actividades de esta naturaleza, posea una parte que sí.
El término shop worker, así como protected shop worker, es uno de los términos con mayor arraigo en el sistema jurídico origen. Así, la Employment Rights Act 1996 dedica varias sections a la cuestión, así como a la cuestión del Sunday work (véase término “Sunday work” de la sección de términos EN-ES). De este modo, un protected shop worker es un trabajador que ha solicitado no trabajar los domingos (opting-out Sunday work) y al que no se puede discriminar ni despedir por ello (el despido por este motivo sería automáticamente improcedente).
En cuanto al equivalente en España, el shop work se correspondería con el comercio minorista y shop worker sería el “personal de comercio minorista” o “dependiente”. Por ejemplo, en el convenio colectivo del Sector Comercio vario de la Comunidad de Madrid (Comunidad de Madrid, 2019), podemos encontrar los términos “dependiente vendedor” y “auxiliar de dependiente”, así como “cajero” y “auxiliar de caja”. Aquí vemos una asimetría con el concepto de shop worker del Reino Unido, que podría englobar a todas estas figuras españolas, sin especificarse exactamente cuál, algo que tiene cierta importancia sobre el sueldo a percibir por parte del trabajador.