| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| An agency worker has a contract with an agency but they work temporarily for a hirer. Agencies can include recruitment agencies, for example ‘temp agencies’. Agency worker can also mean someone who looks for work through entertainment and modelling agencies. | Government of the UK (s.f.) | 27 Meaning of “wages” etc. fa) remuneration on ending the supply of an agency worker on maternity grounds under section 68C of this Act. | Employment Rights Act 1996 |
Este tipo de trabajadores también se conocen como temporary workers, definidos como aquellos “specifically hired to carry out work for a certain period of time. During this time, [they] are temporarily working for that company and must adhere to rules laid out by [their] employer” (JMW Solicitors, 2025). El trabajo que desempeñan sería, por tanto, temporary work.
Por otro lado, las agencias de empleo (employment agencies), también pueden llamarse recruitment agency, temporary work agency, staffing company o employment business (ACAS, 2025). La agencia tiene una serie de obligaciones, entre las que se incluyen: proporcionar el llamado key information document en el momento en el que el trabajador se registra en la agencia, que es un documento en el que se especifica el tipo de contrato que tendrá el trabajador y su salario, y proporcionar el ya mencionado written statement of employment particulars (ACAS, 2025).
Por otro lado, existen las llamadas umbrella companies, que son empresas que emplean las agencias de empleo para la gestión de los horarios y las nóminas.
En materia de derechos, estos trabajadores tienen los siguientes derechos básicos: 1) protección contra la discriminación, 2) derecho al salario mínimo, 3) un mínimo de 5.6 semanas de vacaciones anuales, 4) descansos diarios y semanales, 4) derecho a baja por enfermedad y 5) derecho a conocer los puestos vacantes que se abran en la empresa (ACAS, 2025).
En España, como ya hemos visto en la sección de términos anterior, existen las Empresas de Trabajo Temporal (ETT), que vienen definidas en el art.1 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal, como aquellas “cuya actividad fundamental consiste en poner a disposición de otra empresa usuaria, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados”. En materia de derechos, el art. 11 de esta misma ley establece que los trabajadores contratados por ETT disfrutarán de los mismos derechos que los trabajadores contratados directamente por la empresa usuaria en cuestiones esenciales como la “remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos”.
En cuanto a propuestas de traducción, observamos que en la legislación española se emplea el término “trabajador contratado para ser cedido a una empresa usuaria” (Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal). En IATE (s.f.) encontramos un término similar: “trabajador cedido por una empresa de trabajo temporal”, aunque también nos propone “personal interino” (véase el término “contrato de interinidad” de la sección de términos ES-EN). Si se quiere mantener el arraigo que el término agency worker tiene en la lengua origen, podríamos proponer el empleo de “trabajador de agencia”, más literal.