| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Contrato que tiene por objeto la prestación de un servicio de forma personal, voluntaria, remunerada, por cuenta de una tercera persona y dentro de su ámbito de dirección y organización, y otra que recibe los frutos del trabajo, el cual se denomina empleador o empresario | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 3. |
La traducción de este término parece, en principio, ser bastante directa. En Reino Unido se establece que el employment contract es un acuerdo que define las condiciones laborales, los derechos, funciones y responsabilidades del empleado, es decir, lo que se conoce como los términos (terms) del contrato (Government of the UK, s.f.). Resulta, no obstante, interesante la consulta del Employment Rights Act 1996puesto que encontramos, en la Parte I.1.1. (p.3), la noción de statement of initial employment particulars, definido como un documento escrito que el empresario debe proporcionar al trabajador al inicio de su relación laboral en el que se establezcan una serie de elementos. El statement of initial employment particulars, por tanto, debe contener los siguientes elementos (1.3, 1.4, pp.3-4):
- Los nombres del empresario y el trabajador
- La fecha de inicio de la relación laboral
- La remuneración, el método de cálculo de esta y la periodicidad de pago
- Las condiciones laborales referidas a las horas de trabajo, las vacaciones y descansos, el derecho a bajas remuneradas, la existencia de lo que se conoce como pension schemes (véase término 45 de la sección de términos EN-ES)
- El nombre que recibe el trabajo que realizará el trabajador o una descripción breve de sus funciones. Este punto podría ser equiparable a la clasificación profesional en España (véase término 15, “clasificación profesional” de la sección de términos ES-EN)
- La duración del contrato
- La existencia de periodos de prueba (probationary period)
- El lugar de trabajo
- Los convenios colectivos que afecten al trabajador
- Otras consideraciones relacionadas con la formación en el trabajo
En la section 7A del Employment Rights Act 1996, también se establece que podrán utilizarse documentos alternativos al statement (alternative documents to give particulars). Los que se mencionan son el contract of employment o cualquier otro worker’s contract y el letter of engagement. Estos documentos, aunque se llaman “alternativos”, deben incluir la misma información que el statement. De hecho, cuando investigamos el contenido del contract of employment, se establece que deben incluirse (Government of the UK, s.f.):
- Las condiciones de empleo
- Los derechos del trabajador
- Las responsabilidades del trabajador
- Las funciones o tareas del trabajador
Por su parte, la letter of engagement es un documento vinculante que certifica que una de las partes prestará servicios a la otra, sin que esto convierta a la parte prestadora del servicio en un trabajador asalariado (Kopp y Velasquez, 2025). Esto se relaciona directamente con los tipos de employees que se distinguen en Reino Unido, entre los que, conceptualmente, también incluyen a las personas self-employed, como veremos en el término “clasificación profesional” de esta sección de términos ES-EN.