Grupo profesional

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El grupo profesional es un término global que abarca el desempeño de la labor profesional que realiza el trabajador. Se trata del método que se utiliza en la actualidad para realizar la clasificación laboral o profesional. Para ello, se tienen en cuenta diversas variables como son: titulación, contenido del puesto de trabajo que va a realizar la persona trabajadora, especialidades, responsabilidades y otras funciones.	Wolters Kluwer (2022)	La retribución por el tiempo de trabajo efectivo será la fijada en el convenio colectivo aplicable en la empresa para estos contratos o en su defecto la del grupo profesionaly nivel retributivo correspondiente a las funciones desempeñadas	Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 11.

Como hemos mencionado en el término 15 (clasificación profesional), anteriormente se empleaba el término «categoría profesional» que se reflejaba en el contrato laboral, se relaciona con la capacitación y aptitudes del trabajador para desarrollar la labor designada. los convenios colectivos se regían en el pasado por las denominadas categorías laborales para determinar el sueldo y la cotización a la seguridad social.  El concepto dejó de utilizarse para clasificar a las personas trabajadoras tras la Reforma Laboral de 2012, cuando la modificación de los convenios introdujo el concepto conocido como “grupo profesional” (Wolters Kluwer, 2022). También puede verse como «grupo salarial» (Occident, 2021).

También como ya hemos mencionado, el artículo 22. del Estatuto de los Trabajadores (2025), regula el sistema de clasificación profesional, estableciendo que, por medio de negociación colectiva o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se determinará el sistema de clasificación profesional en grupos profesionales (art.22.1, ET, 2025). Esta clasificación en grupos profesionales se llevará a cabo tratando de evitar sesgos de género y tratando de garantizar la ausencia de discriminación entre “mujeres y hombres” (art. 22.3, ET, 2025). Así pues, el grupo profesional se determina en función del agrupamiento de aptitudes, titulaciones y funciones o contenido de la prestación de servicios que llevará a cabo el trabajador (art. 22.2, Estatuto de Trabajadores, 2025).

En el Régimen General de la Seguridad Social los grupos profesionales son 11:

• Grupo 1: Ingenieros, licenciados y personal de alta dirección.
• Grupo 2: Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados.
• Grupo 3: Jefes Administrativos y de Taller.
• Grupo 4: Ayudantes sin titulación.
• Grupo 5: Oficiales administrativos.
• Grupo 6: Subalternos.
• Grupo 7: Auxiliares administrativos.
• Grupo 8: Oficiales de primera y segunda.
• Grupo 9: Oficiales de tercera y especialistas.
• Grupo 10: Peones.
• Grupo 11: Trabajadores menores de 18 años.

Hay otros perfiles profesionales cuyas bases de cotización se regulan por regímenes especiales. Estos son: autónomos, empleados del hogar, trabajadores por cuenta propia y por cuenta ajena agrarios, artistas, profesionales taurinos y los empleados de contratos de formación y aprendizaje y formación en alternancia, así como los contratos de prácticas formativas o prácticas académicas externas incluidas en los programas de formación (Seguridad Social, s.f.).

En el caso de Reino Unido, encontramos las denominadas category letters, que determinan las tarifas de cotización a la Seguridad Social (National Insurance contribution rates; contribution rates). En total, es posible encontrar 16 categorías o letras, siendo 7 las generales (A, B, C, H, I, J, M, V, Z) y 9 las especiales (F, I, L, S, N, E, D, K, X):

• Categoría A. Todos los empleados excepto aquellos en las categorías B, C, H, J, M, V y Z.
• Categoría B. Mujeres casadas y viudas que tengan un certificado que pruebe que tienen derecho a una reducción de sus contribuciones al National Insurance.
• Categoría C. Empleados que superen la State Pension age (véase término 38 (State Pension) de la sección de términos EN-ES).
• Categoría H. Aprendices (personal con contrato formativo) menores de 25 años.
• Categoría J. Empleados que pueden aplazar el pago de contribuciones porque ya las están pagando por otro puesto de trabajo.
• Categoría M. Empleados menores de 21 años.
• Categoría V. Empleados que están trabajando en su primer puesto de trabajo tras abandonar las fuerzas armadas.
• Categoría Z. Empleados menores de 21 años que pueden aplazar el pago de contribuciones porque ya las están pagando por otro puesto de trabajo.

Las siguientes categorías corresponden a aquellos empleados que trabajen en puertos francos (freeports), siendo estas:

• Categoría F. Todos los empleados que trabajen en puertos francos, excepto los de las categorías I, L y S.
• Categoría I. Mujeres casadas y viudas que trabajen en puertos francos y tengan un ertificado que pruebe que tienen derecho a una reducción de sus contribuciones al National Insurance.
• Categoría L. Empleados que trabajen en puertos francos y pueden aplazar el pago de contribuciones porque ya las están pagando por otro puesto de trabajo.
• Categoría S. Empleados que trabajen en puertos francos y superen la State Pension age.

Después, encontramos categorías destinadas a empleados que trabajen en zonas de inversión, siendo estas:

• Categoría N. Todos los empleados que trabajen en zonas de inversión, excepto los de las categorías E, D y K.
• Categoría E. Mujeres casadas y viudas que trabajen en zonas de inversión y tengan un certificado que pruebe que tienen derecho a una reducción de sus contribuciones al National Insurance.
• Categoría D. Empleados que trabajen en zonas de inversión y pueden aplazar el pago de contribuciones porque ya las están pagando por otro puesto de trabajo.
• Categoría K. Empleados que trabajen en zonas de inversión y superen la State Pension age.

Por último, la categoría X es la que corresponde a todos aquellos empleados que no tengan que realizar contribuciones al National Insurance, como, por ejemplo, los trabajadores menores de 16 años.

Como podemos observar, de forma similar a como ocurría con los términos clasificación profesional y employment status, parece haber una diferencia notable entre los grupos profesionales y las category letters. Por un lado, los grupos profesionales, si bien suponen variaciones en la cotización a la Seguridad Social, también suponen diferencias salariales. No encontramos mención a que este sea el caso con las category letters. En segundo lugar, los grupos profesionales españoles parecen estar organizados en torno a los criterios ya mencionados de funciones a desempeñar y titulación necesaria para ello. Al margen de esto, existen las prestaciones, pensiones o subsidios que cada empleado individual pueda recibir por su situación personal (por ejemplo, una pensión de viudedad). La noción de category letters parece tener un perfil más social y está más enfocado a las contribuciones que deben realizarse y a las excepciones existentes.

En IATE (s.f.) encontramos varias opciones de traducción. Por un lado, en el contexto laboral, nos ofrece la traducción de occupation, occupational group, profession y professional group. Está desestimado el término occupation group. En el más amplio campo económico encontramos el término professional groupings.