| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| “probationary period” means a temporary period specified in the contract of employment or other worker’s contract between a worker and an employer that— (a) commences at the beginning of the employment, and (b) is intended to enable the employer to assess the worker’s suitability for the employment | Employment Rights Act 1996 | Statement of initial employment particulars[…] (4) The statement shall also contain particulars, as at a specified date not more than seven days before the statement (or the instalment of a statement given under section 2(4) containing them) is given, of—(ga) any probationary period, including any conditions and its duration. | Employment Rights Act 1996 |
En España, el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores (2025) regula el llamado “periodo de prueba”. La definición de periodo de prueba es “[m]odalidad de contrato de trabajo, que puede concertarse por escrito, en la que el empresario y el trabajador están obligados a realizar las experiencias que constituyan el objeto de la prueba” (Diccionario Panhispánico del Español Jurídico).Se establece, por tanto, que se podrá concertar un periodo de prueba por escrito cuya duración dependerá de lo acordado mediante convenio colectivo, aunque, en el Estatuto el máximo estipulado es de seis meses para técnicos titulados y dos meses para el resto de trabajadores. En la tabla 66 se recogen los periodos máximos de periodos de prueba contemplados en el art.14.1 del Estatuto de los Trabajadores (2025):
| Tipo de contrato/trabajador | Duración del periodo de prueba |
| Técnicos titulados | 6 meses |
| Trabajadores en general | 2 meses |
| Contratos temporales de duración determinada por menos de 6 meses | 1 mes |
Tabla 66.
Duración del periodo de prueba en España. Fuente: Estatuto de los Trabajadores (art.14.1).
El art.14.2 determina que el trabajador en periodo de prueba tendrá los mismos derechos y deberes que el resto de trabajadores contratados, excepto los relacionados con la resolución de la relación laboral (es decir, con el despido o con la no contratación al final del periodo de prueba) y el 14.3 establece que, si una vez transcurrido el periodo de prueba no se ha “desistido” en la relación laboral, el contrato “producirá plenos efectos” y el periodo trabajado como periodo de prueba se computará a efectos de antigüedad en la empresa.
En el Reino Unido, la legislación no regula la duración del periodo de prueba, aunque lo normal es que dure, como máximo, seis meses (Citation, s.f.; Willis, 2023) y, por norma general, como mínimo tres (Morris, 2025; Willis, 2023). Por otro lado, identificamos un aspecto comparable entre el periodo de prueba del ordenamiento jurídico español y el probationary period del Reino Unido en lo que se refiere al despido. Como hemos visto, el trabajador en periodo de prueba en España no disfrutará de los derechos asociados a la resolución de la relación laboral. De un modo similar, en el Reino Unido, el trabajador en probationary period no tendrá derecho a reclamar por despido improcedente en caso de ser despedido durante el periodo de prueba, aunque el procedimiento de despido deberá observar unos mínimos en cuanto a justicia y legalidad (Local Government Association, s.f.).
En términos de traducción, en bases de datos como IATE (s.f.) también encontramos la traducción por “periodo de prueba”.