| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Fixed-term contracts are those that last for a certain length of time are set in advance, end when a specific task is completed, and end when a specific event takes place. Fixed-term employees must receive the same treatment as full-time permanent staff. | Government of the UK (s.f.) | If the employee is employed under a limited-term contract and the contract terminates by virtue of the limiting event without being renewed under the same contract. | Employment Rights Act 1996, section 92.1.c |
Se establece que, no es necesario incluir a los empleados que tengan este tipo de contrato en las consultas colectivas (collective consultation) a no ser que su contrato vaya a terminar por motivos de redundancy (Government of the UK, s.f.). Por otro lado, no se consideran fixed-term los trabajadores empleados por una agencia (agency workers), ni los aprendices (apprenticeship), ni los contratos de los miembros de las fuerzas armadas (Government of the UK, s.f.). Este término también es conocido como limited-term contract (Employment Rights Act 1996, section 92.1.c).
En España, por su parte, existen los llamados contratos temporales o contratos de duración determinada, que se definen como el “[c]ontrato de trabajo cuya vigencia se encuentra limitada en el tiempo, bien porque ha sido fijada o conocida por las partes en el momento de formalizar la relación laboral, o bien por hacerse depender de una necesidad empresarial de naturaleza estrictamente temporal” (Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, s.f.).Así pues, este es un tipo de contrato que solo se puede celebrar por circunstancias de la producción o porque el trabajador contratado temporalmente va a sustituir a otro (Servicio Público de Empleo Estatal, s.f.).
En IATE (s.f.) las propuestas de traducción concuerdan con la terminología española, devolviendo, para fixed-term contract las propuestas de “contrato de duración determinada” y “contrato temporal”.