| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| The hourly rate for the minimum wage depends on your age and whether you’re an apprentice. You must be at least: school leaving age to get the National Minimum Wage. The rates change on 1 April every year. | Government of the UK (s.f.) | 104A (1) An employee who is dismissed shall be regarded for the purposes of this Part as unfairly dismissed if the reason (or, if more than one, the principal reason) for the dismissal is that […] ( c ) the employee qualifies, or will or might qualify, for the national minimum wage or for a particular rate of national minimum wage | Employment Rights Act 1996 |
El salario mínimo se regula en el Reino Unido mediante la National Minimum Wage Act 1998 y la National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2025 (aunque esta última suele actualizarse cada año, a fin de actualizar las tarifas, como se explica en la ficha terminológica), que regulan el derecho a la percepción del salario mínimo. ACAS (2025), lo explica de la siguiente manera: existen dos conceptos, el National Minimum Wage (NMW) y el National Living Wage (NLW). Se establece, por tanto, que las personas deben tener 21 años o más para cobrar el NLW o en edad de finalización de la escolaridad (school leaving age) para recibir el NMW. La edad de finalización depende del lugar de residencia en el Reino Unido. Para Inglaterra y Gales, por ejemplo, se establece que esta edad es de 16 años (Government of the UK, s.f.). Asimismo, se establece que aquellos contratos en los que se prevea una remuneración por debajo del salario mínimo no serán legalmente vinculantes y no suprimirán el derecho del trabajador a cobrar el NMW o NLW.
A día 1 de abril de 2025, las cifras para el NMW y el NLW eran las siguientes (tabla 76):
| 12.21£ | 21 años o más (National Living Wage) |
| 10£ | Entre 18 y 20 años |
| 7.55£ | Menor de 18 años |
| 7.55£ | Apprentices |
Tabla 76.
Tarifas para el NLW y el NMW en el Reino Unido, a fecha de 1 de abril de 2025. Fuente: ACAS (2025), Government of the UK (s.f.) y The National Minimum Wage (Amendment) Regulations 2025 (section 2).
Estas tarifas se entienden mejor cuando las relacionamos con las personas trabajadoras que no tienen derecho al NMW, que, entre otros, son (Government of the UK, s.f.):
- autónomos (self-employed)
- los voluntarios
- los trabajadores menores de la edad de finalización de escolarización
- los apprentices menores de 19 años (véase el término apprenticeship de la sección de términos EN-ES).
- los trabajadores internos en centros penitenciarios (lo que en España constituiría una relación laboral de carácter especial, como hemos visto en el término correspondiente en la sección de términos ES-EN)
En la tabla 77 podemos ver un resumen de las personas incluidas y excluidas de este derecho al NMW/NLW:
| Entitled to NMW/NLW | Not entitled to NMW/NLW |
| trabajadores a tiempo parcial | autónomos |
| agency workers (véase el término Agency worker de la sección de términos EN-ES) | voluntarios |
| trabajadores en prácticas, trabajadores en período de prueba | menores de 18 años |
| trabajadores agrícolas (como vimos en el término Agricultural Minimum Wage de la sección de términos EN-ES) | apprentices menores de 19 años |
| trabajadores en alta mar | trabajadores internos en centros penitenciarios |
Tabla 77.
Derecho al NMW/NLW en el Reino Unido. Fuente: Government of the UK (s.f.).
En cuanto a la comparación en España, remitimos a la explicación del término “salario mínimo interprofesional (SMI)” de la sección de términos ES-EN. Cabe recordar que el SMI se regula en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores (2025) y que el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025, establece que se sitúa en 1.184 euros mensuales en 14 pagas.
En cuanto a la traducción, encontramos en IATE (s.f.) la traducción por “salario mínimo legal”, definido como la “[r]emuneración mínima establecida por las leyes laborales de cada país que los trabajadores deben percibir como resultado de su trabajo ya sea por hora, día, semana o mes”. Así, vemos que el denominador común de los términos es la denominación de “salario mínimo”, siendo, para el caso específico de la comparación entre los sistemas de España y Reino Unido, el término National y el término “interprofesional” lo que los sitúan en un sistema jurídico concreto. Recomendaríamos la traducción propuesta por IATE (salario mínimo legal) cuando no quiera remitirse de manera tan clara al sistema jurídico origen, y la traducción más literal por salario mínimo nacional, así como la inclusión de sus siglas en inglés, cuando desee especificarse o que el receptor sepa de manera clara que se está hablando del Reino Unido. No recomendaríamos la traducción por el equivalente SMI, por su alto arraigo en el sistema jurídico meta.