| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Going on strike is a type of industrial action where employees refuse to work. An official strike is when a trade union has followed all the legal rules. This includes holding a ballot for members to vote. A strike is unofficial if a trade union does not follow the rules, or employees take action that’s not authorised by a union. In an official strike, employees are protected by industrial action law. | ACAS (2025) | 143 Strike during currency of employer’s notice. […] (1) This section applies where— (a) an employer has given notice to an employee to terminate his contract of employment (“notice of termination”), (b) after the notice is given the employee begins to take part in a strike of employees of the employer, and (c) the employer serves on the employee a notice of extension. | Employment Rights Act 1996 |
En España el derecho a huelga está reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española, que establece que “[s]e reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”. Por otro lado, el marco legal que regula las condiciones de la huelga es el Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. De manera similar a lo que observamos en la definición de strike of employees, la huelga en España debe acordarse expresamente en cada centro de trabajo, teniendo potestad para declararla los propios trabajadores o sus representantes (art.3). En este sentido, cuando la declaran los representantes de los trabajadores debe llevarse a cabo una reunión conjunta previa a la que deben asistir al menos el 75% de los representantes. Cuando la declaran los propios trabajadores, debe someterse a votación de al menos el 25% de estos, siendo la votación secreta y por mayoría simple. Una vez acordada de un modo u otro la decisión de huelga, se debe comunicar al empresario y a la autoridad laboral correspondiente por escrito y con 5 días naturales de antelación.
Otro punto que cabe destacar es el hecho de que el ejercicio de la huelga no extingue la relación laboral (art. 6.1), aunque sí se entiende como una suspensión del contrato y se pierde el derecho al salario (art.6.2).
En cuanto a los tipos de huelga permitidos se establece que las huelgas rotatorias, las de celo o reglamento o las llevadas a cabo por trabajadores de “sectores estratégicos” con el objetivo de interrumpir el proceso productivo, serán consideradas como ilícitas (art. 7.2). En esta línea, se establecen también una serie de criterios que llevarán a considerar la huelga como ilegal (art. 11), siendo estos: 1) cuando se lleve a cabo por motivos políticos o distintos al interés profesional de los trabajadores, 2) cuando sea de solidaridad (véase el término secondary action, de la sección de términos EN-ES), 3) cuando su objetivo sea alterar lo establecido en un convenio colectivo o 4) cuando no concurra con lo dispuesto en el Real Decreto-Ley 17/1977.
En la tabla 108 presentamos una comparativa de las características y requisitos del strike y la huelga:
| Aspectos | Reino Unido: strike of employees | España: huelga | |
| Marco legal | Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 | Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo | |
| Trade Union Act 2016 | Constitución Española (art. 28.2) | ||
| Strikes (Minimum Service Levels) Act 2023* (aunque está prevista su derogación) | |||
| Tipos de huelga no permitidos | Secondary action (huelga de solidaridad) Acts that interfere with the supply of good or services Acts that are an inducement to include union recognition in a contract Acts that have not the support of a ballot | De solidaridad Convocadas con el objetivo de interrumpir la producción en sectores estratégicos De celo Rotatoria No relacionadas con intereses profesionales Convocadas con el objetivo de alterar lo pactado mediante convenio colectivo No cumplen con el marco legal | |
| Sujetos convocantes | Trade unions | Trabajadores | |
| Representantes de los trabajadores | |||
| Procedimiento de convocatoria | Holding of a ballot and notice in writing | Representantes: reunión previa con asistencia del 75% Notificación por escrito (representantes y trabajadores) | |
| Requisitos de votación | The union has to have held a ballot with 7 days notice, a qualified scrutineer, and through the procedure of voting papers. The results of the ballot will be valid up to six months and it has to have a quorum of 50%. | Trabajadores: votación del 25%, secreta y por mayoría simple | |
| At least 40% of eligible members must vote yes if they work for an important public service | |||
| Preaviso | Notice in writing, with 14 days notice (or 7 if agreed between union and employer) | 5 días naturales. Notificación por escrito (representantes y trabajadores) | |
| Protección del derecho a huelga | Acts that follow what is established in the law are protected. Sanctions like dismissal can not be enforced (it will be considered automatically unfair dismissal). | El ejercicio del derecho a huelga no puede dar lugar a sanción alguna | |
| La huelga se reconoce como derecho fundamental en la CE | |||
| Employees are protected from dismissal for 12 weeks after having taking part in a strike. | |||
| El Estatuto de los Trabajadores (2025) señala que será despido nulo aquel que atente contra los derechos fundamentales de los trabajadores | |||
| There is also protection against detriment | |||
| Remuneración | Right to wages is not specifically mentioned as protected. It is mentioned that the employer will usually not pay the employees for the days they have been on strike (Government of the UK, s.f.) | Pérdida del derecho a salario | |
| Efectos en la relación laboral | No la extingue pero se considera suspensión del contrato | ||
| Mecanismos alternativos de resolución de conflictos | Procedimiento de Conflicto Colectivo de Trabajo |
Tabla 108. Comparación de los conceptos de strike (Reino Unido) y huelga (España). Fuente: TURL(C) 1996, Employment Rights Act 1996, ACAS (2024) y Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo. En lo que respecta a la traducción, strike of employees o strike, puede traducirse como “huelga”.