| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| The statutory leave entitlement is 5.6 weeks/year. People working irregular hours or part of the year are still entitled to up to 5.6 weeks statutory leave but they will build up (‘accrue’) leave depending on the hours they’ve already worked, rather than getting a fixed number of days or hours. | Government of the UK (s.f.) | 15B. (2) The amount of annual leave to which an irregular hours worker, or a part-year worker, is entitled at any time during a leave year is the amount of annual leave that they have accrued in that year, plus the amount of annual leave (if any) that they have carried forward into that leave year, less the amount of annual leave (if any) that they have taken during that leave year. | The Working Time Regulations 1998. 15B (2). |
Accrue es un término que se emplea en el contexto del derecho a las vacaciones anuales. Lo que encontramos en el Reino Unido a este respecto es que los trabajadores tienen, normalmente, derecho a 28 días de vacaciones anuales o 5,6 semanas, lo que se conoce como statutory leave entitlement o annual leave (Government of the UK, s.f.). La legislación que regula el derecho a vacaciones anuales es The Working Time Regulations 1998. Por otro lado, se establece que los festivos (bank holidays) pueden contabilizarse como parte de las vacaciones anuales, dependiendo de lo que prefiera el empresario (Government of the UK, s.f.).
Aunque el derecho a vacaciones sea de 5,6 semanas anuales, el cálculo de cuántos días de vacaciones puede disfrutar un empleado depende también de su jornada. De este modo, se establecen diferencias para los trabajadores a tiempo parcial y aquellos que no tienen un horario regular (irregular hours). En la tabla 93 presentamos el modo de contabilizar los días disfrutables según la jornada:
| Reino Unido: Statutory leave entitlement | |
| Trabajadores a tiempo parcial | 5,6 semanas anuales x días trabajados semales. Por ejemplo, si se trabaja 3 días a la semana el cálculo será: 3 x 5,6= 16,8 días anuales de vacaciones |
| Trabajadores con jornada irregular | Derecho a 5,6 semanas anuales de vacaciones, que se van acumulando según las horas trabajadas.* |
Tabla 93.
Cálculo de los días de vacaciones anuales en el Reino Unido según el tipo de jornada. Fuente: Government of the UK (s.f.).
Es esta noción de “acumular” días de vacaciones a la que se refiere el término accrue. No obstante, desde el 31 de marzo de 2024 se establece que puede emplearse lo que se denomina holiday entitlement calculator, que permite calcular la media de horas trabajadas por estos empleados con jornada irregular y realizar el cálculo en base a dicha media (Government of the UK, s.f.).
En España, las vacaciones anuales están reguladas en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (2025). Lo que se establece en este artículo es que los días de vacaciones anuales no pueden ser menos de 30 y no son sustituibles por una compensación económica. No obstante, las variaciones del periodo disfrutable de vacaciones, siempre que no incumplan este mínimo, se acordarán mediante contrato o convenio colectivo (Estatuto de los Trabajadores, 2025, art. 38). En el Reino Unido también existe la posibilidad de que el empresario proporcione más vacaciones de las estatutarias al empleado, lo que se llama extra leave. Las vacaciones concedidas como extra leave no están sujetas a las mismas regulaciones que las del statutory leave (Government of the UK, s.f.).
La principal diferencia que encontramos es que en España el periodo mínimo de vacaciones no varía según el tipo de jornada. Es decir, los trabajadores con una jornada inferior a la completa siguen teniendo derecho a 30 días de vacaciones anuales. La diferencia radicará en el salario percibido durante las vacaciones, donde sí se aplicará la “regla de proporcionalidad” (Iberley, 2023). Por otro lado, en España, la contabilización de los festivos y días no laborables dentro de las vacaciones depende de lo establecido en los convenios colectivos (Unión Sindical Obrera, 2023).
En cuanto a la traducción del término accrue, en IATE (s.f.) encontramos “devengar”. En español, “devengar” significa “[a]dquirir derecho a alguna percepción o retribución por razón de trabajo, servicio u otro título” (Diccionario de la Real Academia Española, s.f.). Ya hemos mencionado y explicado la noción de devengar más arriba, cuando nos referíamos al término Fogasa (sección de términos ES-EN). En ese momento, hablamos de devengar en el contexto de los salarios devengados, estableciendo que son aquellos que el empleado tiene derecho a recibir por el trabajo que ya ha realizado. Aquí vemos la intersección entre este derecho a salario por el “trabajo ya realizado” y el derecho a vacaciones por las hours they’ve already worked a las que se refieren en el Reino Unido para las vacaciones anuales (Government of the UK, s.f.). De este modo, “devengar” podría ser una buena propuesta de traducción para este término, manteniéndose, además en la línea temática del Derecho laboral. En el caso de que se prefiera un término más transparente o más sencillo de entender, según el contexto de producción de la traducción, también podría optarse por “acumular” o “generar derecho a”.