| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Garden leave is an option that an employee might be offered instead of having to work during their notice period. It entails not working during the notice period but still getting full pay. | ACAS (2024) | The employee is still employed during garden leave, even though they’re not working. | ACAS (2024) |
Este término también tiene la variante morfosintáctica gardening leave. Cabe destacar que el término garden leave tampoco es un término puramente jurídico, en el sentido de que no está regulado en la legislación laboral. No obstante, dado que el derecho anglosajón emplea la jurisprudencia como fuente del derecho y puesto que el uso de este término sí está extendido, podemos ver ejemplos de uso en fuentes de instituciones oficiales como ACAS. Lo incluimos aquí por su relación con el ámbito laboral, por considerarlo un término con una vinculación a su lengua origen alta, así como por ser un concepto con una realización léxica particular que puede resultar interesante o confuso para el traductor.
Como vemos, la relación laboral durante la garden leave no se considera extinta. Lo habitual es que el derecho a la garden leave se recoja en el contrato de trabajo y suele producirse para evitar que el empleado que va a cesar en su puesto no pueda continuar teniendo acceso a información sensible o a la cartera de clientes de la empresa (ACAS, 2024).
Para España encontramos en algunas fuentes el término “excedencia pactada”, aunque las contempladas por el Estatuto de los Trabajadores son la voluntaria y la forzosa (art.46), que ya hemos mencionado en la sección de términos ES-EN. Podría entenderse este concepto de excedencia pactada como un tipo no regulado de excedencia voluntaria. En cuanto a propuestas de traducción, IATE no devuelve resultados y en Eurlex [AMS2] encontramos solo una instancia, en la que el concepto ha sido traducido como “excedencia” (Documento 62021TJ0386).
Sin embargo, el concepto de excedencia pactada, aunque fuera correcto desde un punto de vista jurídico, no sería un equivalente cercano para el concepto de garden leave del Reino Unido, puesto que, tal y como establece el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores (2025), la excedencia voluntaria puede ser solicitada por un trabajador que cuente con una antigüedad de al menos un año por un periodo de entre cuatro meses y cinco años. Por su parte, el garden leave no está sujeto a criterios de antigüedad y tampoco previsto para periodos largos de tiempo, sino para el periodo de preaviso. Una característica convergente entre el garden leave y el concepto de excedencia sería que ambos son supuestos en los que se mantiene el contrato del trabajador aunque este no trabaje. No obstante, al igual que ocurre con los conceptos representados por los supuestos de suspensión del contrato contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, que tampoco consideramos equivalentes al garden leave, la relación laboral no está suspendida en la garden leave, sino que se mantiene hasta el momento en que se produzca la baja del trabajador y no supone una reducción de su sueldo.
Por tanto, como propuesta de traducción mantendríamos el término origen con una glosa explicativa de mayor o menor nivel de descripción.