| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Hora trabajada por encima de la jornada laboral, que ha de ser retribuida conforme a los criterios pactados o compensada con descansos. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en el apartado | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 35. |
| Tendrán la consideración de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo con el artículo anterior. | Estatuto de los Trabajadores (2024) Artículo 35. Horas extraordinarias 1 (p.68) |
A la jornada ordinaria pueden adicionarse horas extraordinarias. Tal y como se establece en el Punto de acceso general de la Administración (s.f.), el número máximo de horas extraordinarias es de 80 al año, si bien no computan dentro de este límite las horas extras compensadas por tiempo de descanso (en lugar de con retribución) dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tampoco computan como horas extraordinarias las realizadas para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes. A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrará día a día y se reflejará en el recibo que se entregue al trabajador.
Por otro lado, en el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (2025, p.68) se establece que “en ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización”. Esto también lo contempla la jurisdicción de Reino Unido, con lo que se denomina como time off in lieu (TOIL), que supone que el empresario compensa el overtime con tiempo de descanso en lugar de con una retribución económica. No obstante, no se establecen otras condiciones para la implementación del TOIL (Government of the UK, s.f.).
Como hemos visto en el caso del término anterior, la denominación empleada en Reino Unido y en contextos legislativos más generales es la de overtime. No obstante, cabe destacar que también es posible encontrar el término extra hours (ACAS, 2024), sin aparente diferencia en cuanto a significado con overtime. De nuevo, en cuanto al pago, el empresario no tiene obligación de pagarlas, aunque la página de ACAS (2024) establece que, si lo hace, puede decidir retribuirlas con una cuantía superior a las horas ordinarias y que en el contrato de trabajo (statement of employment) debe determinarse qué se considerarán overtime hours y cómo se retribuirán.
Cabe también destacar que encontramos, en el Employment Rights Act 1996, el término additional hour, pero parece referirse solo al caso de los trabajadores del sector servicios que trabajen en una tienda (shop workers) y se define como el número de horas de trabajo que un trabajador está obligado a realizar en domingo en virtud de un contrato de trabajo y que excedan el horario normal de trabajo dominical del trabajador (Employment Rights Act 1996, 41A). Precisamente por ser un término específico de esta figura del shop worker y de la figura del Sunday work (véanse términos 4 y 14 de la sección de términos EN-ES), no consideramos que fuera adecuado traducir ni hora complementaria ni extraordinaria por additional hour.
En cuanto a la traducción, en el caso de un texto concreto y, siempre y cuando se mantenga la coherencia interna, el traductor puede optar por establecer una dicotomía entre extra hours (horas extraordinarias) y la traducción literal de complementary hours (horas complementarias). Esto sirve al propósito de establecer una distinción clara entre ambas, cuando así sea necesario, pero, como traducción más general, propondremos, como en el caso anterior, overtime o hours of overtime. También puede establecerse la dicotomía overtime/hours of overtime vs. overtime/hours of overtime worked by a part-time worker.