| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| House of Lords staff: In this section “relevant member of the House of Lords staff” means any person who is employed under a contract of employment with the Corporate Officer of the House of Lords. | Employment Rights Act 1996 194 | House of Lords staff. (1) The provisions of this Act to which this section applies have effect in relation to employment as a relevant member of the House of Lords staff as they have effect in relation to other employment. | Employment Rights Act 1996 194 |
| House of Commons staff: In this section “relevant member of the House of Commons staff” means any person— (a)who was appointed by the House of Commons Commission or is employed in the refreshment department, or (b)who is a member of the Speaker’s personal staff. | Employment Rights Act 1996 195 | For the purposes of the application of section 98B(2) in relation to a relevant member of the House of Commons staff, the reference to the employer’s undertaking shall be construed as a reference to the national interest. | Employment Rights Act 1996 195 |
Como hemos visto, el Reino Unido es una monarquía parlamentaria con un parlamento bicameral, siendo una de las dos partes la llamada Cámara de los Lores (House of Lords), cuyas funciones son las de examinar proyectos de ley, cuestionar la acción gubernamental e investigar las políticas públicas (UK Parliament, s.f.). Así pues, tal y como se establece en la Employment Rights Act 1996 y en la Parliament (Joint Departments) Act 2007, los Corporate Officers (tanto de la Cámara de los Lores como de la Cámara de los Comunes) son los encargados de celebrar contratos en nombre de los departamentos de cada cámara (Parliament (Joint Departments) Act 2007, section 1.4.b).
En España, el sistema de gobierno es también una monarquía parlamentaria. Las Cortes Generales, que ostentan el poder legislativo, son también bicamerales, estando integradas por el Congreso de los Diputados o Cámara Baja y el Senado o Cámara Alta (Congreso de los Diputados, s.f.).
No obstante, mientras que, en España, los miembros de ambas cámaras son electos, en el Reino Unido, como ya hemos visto, los miembros de la Cámara de los Lores son elegidos por el Rey o la Reina, siguiendo el consejo del primer ministro (UK Parliament, s.f.). Una vez se ha hecho efectivo el nombramiento, los miembros de la Cámara de los Lores adquieren lo que se conoce como life peerage o un título nobiliario vitalicio (UK Parliament, s.f.) de Lord o Baronesa (Lord, Baroness). Por su parte, la Cámara de los Comunes está compuesta por miembros electos y tiene las funciones de examinar y proponer nuevas leyes (UK Parliament, s.f.).
Cabe destacar, no obstante, que existen, tanto para la Cámara de los Lores como para la de los Comunes, los llamados House of Lords Staff Handbook y House of Commons Staff Handbook, documentos en los que se contemplan aspectos relativos a la legislación aplicable a dicho personal, su nombramiento, salario, pensiones, descansos, bajas, prevención de riesgos, etc. (UK Parliament, s.f.). Ni el personal de la Cámara de los Lores ni el de la Cámara de los Comunes son civil servants, puesto que trabajan para el Parlamento, que ostenta el poder legislativo y no el ejecutivo (correspondiente a la Corona y al Estado), tal y como se establece en el Capítulo 1, sección 3.1. del House of Commons Staff Handbook (2024). En este sentido, el personal de las cámaras tiene derechos reconocidos. Por ejemplo, el House of Lords Staff Handbook, determina en el Capítulo 1, sección 1.3 el derecho del personal a:
- no ser despedido injustamente
- una exposición escrita de los motivos del despido
- una declaración escrita de las condiciones de empleo
- salvaguardias para el personal que desee afiliarse a un sindicato independiente o participar en sus actividades
- tiempo de ausencia del trabajo para actividades sindicales, deberes públicos, etc
- protección del empleo durante el embarazo
- derecho a la paga y al permiso por maternidad, paternidad y adopción y permiso parental y tiempo libre para el cuidado de personas dependientes
- igualdad de retribución por un trabajo de igual valor
- no discriminación en los nombramientos, ascensos, formación, etc. por motivos de sexo, estado civil, edad, raza, color, nacionalidad, origen étnico o nacional, discapacidad, afiliación religiosa u orientación sexual
Como vemos, pueden también afiliarse a sindicatos. Por ejemplo, el House of Commons Staff Handbook reconoce en el Capítulo 6, sección 2.1, las siguientes organizaciones sindicales:
- FDA, para los altos directivos y profesionales del servicio público.
- GMB, para el personal de todas las categorías de la Cámara, la mayoría en el sector de la restauración.
- PCS, para el personal de todas las categorías de la Cámara.
- Prospect, para el personal profesional y especializado de los sectores público y privado.
En España, por su parte, existe el Acuerdo de 27 de marzo de 2006, adoptado por las Mesas del Congreso de los Diputados y del Senado en reunión conjunta por el que se aprueba el Estatuto del Personal de las Cortes Generales, que regula los derechos y deberes del personal eventual y el personal laboral de las Cortes Generales. Así pues, vemos que el ordenamiento jurídico español establece una distinción entre el personal laboral, definido en el artículo 4 como aquel contratado para “el desempeño de funciones no atribuidas estatutariamente a los Cuerpos de funcionarios de las Cortes Generales” y el personal eventual que será el “nombrado […] libremente por el Presidente de cada Cámara” y cuyas funciones “cesará[n] de modo automático cuando cese el titular del órgano al que sirva” (artículo 2). En las guías encontradas para las cámaras del Reino Unido no se observa una diferenciación tan clara entre el tipo de personal y, cuando se realiza la búsqueda sobre los puestos que componen el House of Lords/Commons staff, se encuentran puestos que no se corresponderían con el personal laboral español, como el Lord Speaker (UK Parliament, 2017) que es el presidente y el representante de la Cámara (UK Parliament, s.f.).
Como ya hemos mencionado, estos términos están muy arraigados en el sistema jurídico y gubernamental de origen, por lo que la traducción por un equivalente no resultará de utilidad. Proponemos, por tanto, la traducción por “personal de la Cámara de los Lores” y “personal de la Cámara de los Comunes”.