| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| A tronc is a special pay arrangement used to distribute tips, gratuities and service charges. | Government of the UK (2014) | 27F Independent troncs […] (2) Where— (a) the employer makes arrangements for the total amount of the relevant tips to be allocated between workers of the employer at the place of business by an independent tronc operator, and (b) it is fair for the employer to make those arrangements, the employer is to be treated as having ensured that the total amount of the relevant tips is allocated fairly between workers of the employer at the place of business in accordance with section 27D(1). | Employment Rights Act 1996 |
| A tronc scheme is a specific arrangement used to equally distribute tips, gratuities and service charges. | Holcroft (2024) | ||
| The tronc operator is the person / persons with the responsibility of operating the tronc. | UK Parliament (2023) | ||
| Tronc members are those workers who are eligible to receive an allocation of tips, gratuities and/or service charges through the tronc. | UK Parliament (2023) |
La legislación mediante la cual se regula el pago de propinas y otros tipos especiales de remuneración no estrictamente salarial es la llamada Employment (Allocation of Tips) Act 2023, popularmente conocida como la Tipping Act 2023, que modifica o se incorpora a la ya mencionada Employment Rights Act 1996. De este modo, se establece que el empresario debe asegurarse de que las propinas (tips) se distribuyan de modo justo entre los empleados (Tipping Act 2023, section 2; Employment Rights Act 1996, section 27C). Por afinar, mencionaremos que ACAS (2025) define tip o gratuity como “[a] payment from a customer as thanks for good service”, siendo esta una cantidad no incluida en el cómputo del salario mínimo. De este modo, el tronc es un sistema que permite agrupar y distribuir las propinas. Nos encontramos de nuevo ante uno de los términos más culturalmente marcados. Del término tronc se derivan otros como troncmaster y el elegido para este epígrafe, independent tronc operator. Estos términos podrían considerarse variantes denominativas del concepto referido a las personas encargadas de la gestión del sistema tronc. La persona encargada de gestionar el sistema tronc puede ser un trabajador de la empresa o una persona externa, como un contable o una empresa subcontratada (ACAS, 2025).
Se establece, por otro lado, que la gestión del tronc se realiza mediante nóminas y que el troncmaster debe informar de su actividad al HM Revenue and Customs, puesto que los pagos efectuados mediante este sistema están también sujetos al pago del PAYE (véase el término en la sección de términos EN-ES) y de NICs (Government of the UK, 2014). Por lo demás, se establece que, exceptuando estos impuestos obligatorios, no se pueden realizar deducciones de las propinas a repartir entre los trabajadores, esto es, por parte de la empresa o del troncmaster, pudiendo, la mala gestión del sistema tronc y de la distribución de las propinas permitir a los trabajadores llevar el caso a los Employment Tribunals (ACAS, 2025).
Por otro lado, además de tener que cumplir con lo estipulado en la Tipping Act 2023, el troncmaster también debe ceñirse al Code of Practice on fair and transparent distribution of tips (2024), que también está transpuesto en la Employment Rights Act 1996, en la section 27P.
A modo de curiosidad, mencionaremos también que el término tronc proviene del término en francés tronc des pauvres y significaba algo así como “caja de colecta” (Tronc Masters Solutions, 2024) o, literalmente, “caja de los pobres”.
En España no existe un sistema equivalente de organización para el pago de propinas, si no que esto se lleva a cabo de manera informal en cada empresa y grupo de trabajadores. Podría argumentarse que, de acuerdo con el artículo 147 de la Ley General de la Seguridad Social, que establece que la remuneración total del trabajador formará parte de la base de cotización (esto es, está sujeta a deducciones contributivas a la Seguridad Social), si las propinas se entregan de forma regular, deberían incluirse en la nómina y cotizar. No obstante, no se realiza mención específica a estas.
Por otro lado, la Ley 35/2006, del IRPF, define en su artículo 17 lo que constituye “rendimientos del trabajo”, pudiendo incluirse las propinas en esta categoría, puesto que la definición es la de “contraprestaciones […] monetarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria”.
No obstante, a pesar de que no exista una regulación específica, a no ser que así se acuerde mediante convenio colectivo, sí que existe el término “tronco de propinas” que se define como el “conjunto de las propinas obtenidas de los clientes” (Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, s.f.).
Así pues, en cuanto a la traducción, propondríamos el préstamo del término, de modo que tronc o tronc scheme podría traducirse por “sistema tronc” y troncmaster o independent tronc operator podrían traducirse por “encargado de la gestión del sistema tronc” u “operador independiente del sistema tronc”. Ni IATE ni Eurlex nos devuelven resultados. No obstante, como sí que existe el término “tronco” podría sustituirse por este, dando lugar a opciones como “sistema de gestión del tronco” u “encargado de la gestión del tronco”. Si se quisiera o si el contexto en el que se produce la traducción lo requiriese, también podría realizarse una traducción más descriptiva, partiendo del significado de la palabra tronc, como, por ejemplo, “sistema de colecta de propinas” y sus derivados “encargado de la gestión de la caja de propinas”.