| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| If an employee is claiming for unfair dismissal they may be able to apply to continue their paid employment (also known as ‘interim relief’) until the case is decided. Employees can only apply for interim relief in a few situations. These include if they have been dismissed for: trade union activities acting as a workers’ representation whistleblowing | Government of the UK (s.f.) | In some cases, an employee can apply for ‘interim relief‘ alongside their main employment tribunal claim. | ACAS (2025) |
De acuerdo con ACAS (2025), el interim relief suele solicitarse para los casos en los que se está pendiente de que un despido sea declarado improcedente (en el sentido del Reino Unido, esto es unfair dismissal, que comprende nulo e improcedente) en los tribunales (Employment Tribunals). Para solicitarlo, bastará con que la persona interesada rellene un formulario, que es el mismo que se empleó para presentar la demanda por despido improcedente en los tribunales (make an employment tribunal claim) (ACAS, 2025). En este sentido, se especifica que debe realizarse la demanda dentro de los 7 días posteriores al despido (Government of the UK, s.f.).
En España, el Estatuto de los Trabajadores (2025) no contempla una figura similar, aunque, como hemos visto, se contempla el pago de los salarios de tramitación o dejados de percibir en el caso de que el despido se declare improcedente.
Por otro lado, la ya mencionada Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, regula las medidas cautelares en su artículo 180 cuando se refieren a casos relacionados con la tutela de los derechos fundamentales y libertades públicas. Así pues, el artículo 177 de esta misma ley establece que la legitimidad para realizar demandas respecto a la tutela de derechos para “cualquier trabajador o sindicato que […] considere lesionados los derechos de libertad sindical, huelga u otros derechos fundamentales y libertades públicas, incluida la prohibición de tratamiento discriminatorio y acoso”. En este sentido, las medidas cautelares reguladas en el Capítulo XI de la Ley 36/2011, pueden relacionarse con el despido improcedente si la causa por la que este se produce afecta a estos derechos fundamentales, esto es, por ejemplo, si se despide a un trabajador por su afiliación a un sindicato, lo que en España daría lugar a un despido nulo y, en el Reino Unido a uno automatically unfair. Así, las medidas cautelares que se contemplan en el artículo 180 hacen referencia a la suspensión de los efectos del acto impugnado, aunque no se especifica más de qué manera (puesto que dependerá del acto impugnado) y a la suspensión de la relación laboral o de la obligación de prestar servicios por parte del trabajador en los casos de acoso y violencia de género. No encontramos referencia al cobro del salario específicamente, aunque se podría argumentar que, si el acto impugnado es un despido improcedente, la suspensión de sus efectos podría incluir el cobro del salario hasta la resolución. No obstante, como ya hemos mencionado, en España, por lo general, los salarios en caso de despido declarado improcedente, se cobran con carácter retroactivo.
En cuanto a la traducción, IATE (s.f.) presenta la traducción del término interim relief como “medida cautelar” o “medida provisional”. Se podría proponer una traducción menos general, más descriptiva, como “medida provisional de cobro de salario” para especificar que hablamos de interim relief en el contexto procesal-laboral.