| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| A salary sacrifice arrangement is an agreement to reduce an employee’s cash pay. This is usually in return for a non-cash benefit. In this arrangement, an employee usually sacrifices part of their regular salary. An employee may also sacrifice a one-off item, such as a bonus. Non-cash benefits that might be available through a salary sacrifice arrangement include: childcare vouchers cycle to work schemes workplace pension contributions gym memberships car hire or car lease schemes workplace nursery | Advisory, Conciliation and Arbitration Service (ACAS) (2025) | Find out how to set up salary sacrifice arrangements and calculate tax and National Insurance contributions on them if you’re an employer. | Government of the UK (s.f.) |
En España hay varios términos equiparables, que explicaremos a continuación. Por un lado, el art. 26.1 del Estatuto de los Trabajadores (2025), regula el llamado “salario en especie” . Así, dicho artículo define lo que se entiende por salario como “la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena”. Por su parte, el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (s.f.) define “salario en especie” como la “[r]etribución no dineraria percibida por el trabajador como consecuencia de su actividad laboral”. Asimismo, se establece que el salario en especie no podrá superar el 30% del total del salario del trabajador. Tampoco se podrá, mediante la sustitución por salario en especie, reducir la cuantía del salario del trabajador por debajo del salario mínimo. Lo mismo ocurre en el caso del Reino Unido, el salary sacrifice arrangement no permite que el sueldo del trabajador se sitúe por debajo del National Minimum Wage (Government of the UK, s.f.). Estas definiciones nos permiten equiparar el término “salario en especie” por lo que, como vemos en la definición en inglés de la ficha terminológica, se conoce como non-cash benefits, pero no se refiere necesariamente al proceso mediante el cual el trabajador acepta o sacrifica su retribución dineraria (arrangement). Cabe destacar que la traducción de IATE (s.f.) para “salario en especie” es allowance/wages/payment in kind.
Encontramos también el término “retribución flexible”, que sería un modo de remuneración en el que el trabajador disfruta de ciertos beneficios, bien porque se le descuentan del salario, o bien porque los “cobra” como beneficios de los que no deberá pagar el IRPF (Sicre García, 2024). De este modo, lo que vemos es que el salario en especie es un tipo de retribución flexible (Sicre García, 2024). De nuevo, debe respetarse lo establecido por el art.26.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre el porcentaje máximo del salario a percibir en especie. Algunos de los beneficios que pueden disfrutar los trabajadores son similares a los vistos para el Reino Unido como vales de comida, servicio o cheques de guardería, seguros privados, transporte colectivo para trabajadores, etc.
En cuanto a la traducción completa del término salary sacrifice arrangement, podríamos proponer varias opciones. En primer lugar, una traducción más literal, como “acuerdo de sacrificio salarial”, que remitiera de manera clara al receptor al sistema jurídico origen. Por otro lado, podríamos emplear la terminología usada en España, “retribución flexible” y mantener esta idea de arrangement, es decir, de que previamente se ha llegado a un acuerdo entre el empleado y el empresario, proponiendo “acuerdo de retribución flexible” o “acuerdo de retribución en especie”.