TURERA

Como es lógico, en España no existe un equivalente para este término. No obstante, de forma obvia, sí existen en España reformas laborales, como la que hemos mencionado de 2022, así como reformas en materia específica de derechos sindicales, de huelga y de negociación colectiva (aunque, como vemos, estas cuestiones están reguladas por el Estatuto de los Trabajadores, el Real Decreto-ley 17/1977, de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo o la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS)). Así pues, según Mínguez Vela (2022) las reformas laborales en democracia en España han sido ocho, desde la aprobación en 1978 de la Constitución Española y en 1980 del Estatuto de los Trabajadores, a saber: la reforma laboral de 1984, la de 1994, la de 1996, 2001, 2006, 2010, 2012 y 2021 (conocida popularmente como la de 2022). Por realizar la comparación con la TURERA del Reino Unido, que es de 1993, en España, en 1994 se aprobó la Ley 11/1994 de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artículos del Estatuto de los Trabajadores, y del texto articulado de la Ley de Procedimiento Laboral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, que pretendía, entre otras cosas, “adecuar el Estatuto de los Trabajadores a la Ley Orgánica de Libertad Sindical, como norma jurídica reguladora con carácter general de la actividad sindical e instauradora del sistema de representatividad sindical basado en la audiencia de los sindicatos en los centros de trabajo”. De este modo, según CC.OO Cataluña (s.f.), se realizaron modificaciones en materia de negociación colectiva, estableciéndose el aumento de las competencias de esta e introduciendo en el Estatuto de los Trabajadores vigente en la época la cláusula “salvo que en convenio colectivo…”, vigente aún hoy en día. Mediante esta reforma de 1994 se derogaron las Ordenanzas y reglamentaciones laborales, a fin de ser sustituidas por convenios colectivos.

Comparar las semejanzas y divergencias de la TURERA 1993 y la Ley 11/1994 sería una tarea que correspondería más bien al ámbito del Derecho comparado strictu sensu y que, consideramos, se aleja de las pretensiones de la juritraductología en general, y de los objetivos de la presente tesis en específico, pudiendo constituir un tema de tesis en sí mismo. Esta comparación, no obstante, podría tener en cuenta elementos histórico-culturales comparados, como la historia político-económica inmediatamente anterior de cada país/sistema jurídico e incluso la composición social en términos de clase y origen y su relación con el gobierno del momento y con su agenda política. No obstante, como hemos dicho, esto supera el ámbito de nuestro trabajo y, en ningún momento pretendemos proponer la Ley 11/1994 como equivalente cultural de la TURERA 1993. Otro tipo de análisis comparado más global y de corte económico podría arrojar luz sobre la cuestión de si es casual o no que en ambos países se aprobaran reformas en fechas cercanas, como la recesión europea de 1992 o la Segunda Guerra del Golfo pero, de nuevo, excedería el alcance de nuestros objetivos.

Como traducción, propondríamos el mantenimiento del término en el idioma origen, esto es, el préstamo de “TURERA”, al que se le podría añadir una glosa intratextual en forma de paráfrasis explicativa, dando lugar a traducciones como, por ejemplo: “la reforma laboral y sindical de 1993 TURERA” o “la reforma de derechos sindicales y laborales de 1993 (TURERA)”.