| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| ascender | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | En la relación de trabajo, los trabajadores tienen derecho: b) A la promocióny formación profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, así como al desarrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabilidad. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 4. |
| Los ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores. En todo caso los ascensos se producirán teniendo en cuenta la formación, méritos, antigüedad del trabajador, así como las facultades organizativas del empresario. | Estatuto de los Trabajadores (2025). Sección 3.ª Clasificación profesional y promoción en el trabajo Art. 24. Ascensos 1 p.55 |
La traducción más sencilla al inglés sería promotion, que, además, supone un paralelismo muy claro con el término en español y no debería ocasionar ninguna confusión con otra terminología similar en el contexto laboral (fuera del contexto laboral, promotion, obviamente, hace referencia, al igual que en español, a la publicitación de algo). El Cambridge Dictionary (s.f.) define, en su segunda acepción, promotion como “the act of raising someone to a higher or more importantposition or rank”. Cabe destacar que en IATE (s.f.) también es posible encontrar el término career advancement. No obstante, nos parece que career advancement, si bien puede emplearse según el contexto y las necesidades de la traducción que se esté llevando a cabo, introduce una capa de significado que no encontramos en “promoción”, puesto que puede hacer referencia a todas aquellas estrategias, situaciones o factores que puedan ayudar a una persona a mejorar su carrera, pero no dependiendo exclusivamente del empleador y no teniendo necesariamente lugar dentro de la misma empresa. Es decir, por ejemplo, una persona trabajadora puede dejar su puesto de trabajo por otro mejor en otra empresa sin que eso suponga un ascenso.