| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Categoría o grupo profesional en que se distribuyen los puestos de trabajo que pueden desempeñar los distintos trabajadores. Las categorías o grupos profesionales se fijan en la negociación colectiva o mediante acuerdos entre la empresa y los representantes de los trabajadores. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | [L]a negociación colectiva podrá establecer este tipo de medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso al grupo profesional o puesto de trabajo de que se trate. | Estatuto de los Trabajadores (2024) Art. 17. |
La noción de clasificación profesional y la de grupo profesional están estrechamente ligadas en el ordenamiento jurídico español (el sistema de clasificación profesional se regula en el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores, 2025). Por ejemplo, según Iberley (2024): “la clasificación profesional se realizará en grupos profesionales”. A partir de la Reforma Laboral de 2012, llevada a cabo por la entrada en vigor del Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero y la posterior Ley 3/2012, de 6 de julio, desaparecieron las llamadas categorías profesionales para dar lugar a los llamados grupos. Así pues, los factores que influyen en la clasificación profesional de un trabajador son sus conocimientos, iniciativa, autonomía, grado de responsabilidad y mando y el grupo profesional se escoge de acuerdo entre el empresario y el trabajador y queda reflejado en el contrato (Iberley, 2024).
En lo que respecta a Reino Unido, debe evitarse confundir este término con el denominado employment status, que, si bien también es un tipo de clasificación que distingue a los trabajadores, no hace tanto referencia a los puestos de trabajo y sus funciones asociadas sino más bien al tipo de empleo, siendo la clasificación del employment status: employee, worker, self-employed o contractor, director y office holder (Government of the UK, s.f.). En este sentido, ofreceremos una breve definición de cada tipo de estatus en el Reino Unido, a fin de no dejar esta cuestión sin cubrir a pesar de que, reiteramos, no debe confundirse en employment status con la clasificación profesional:
- Employee. Cualquier persona que trabaje bajo el amparo o la obligación de un contrato de trabajo. Todos los employees son workers pero los primeros tienen más derechos, por ejemplo, aunque los workers tienen derecho a la mayoría de statutory pays, solo los employees tienen derecho a las statutory pays y a las leaves (que suelen ser complementarias pero, como vemos, no tienen por qué concederse juntas) (Government of the UK, s.f.). Profundizaremos en la cuestión de las bajas y sus remuneraciones en la sección correspondiente a los términos EN-ES, dónde veremos que son elementos de gran relevancia en materia de derechos de los trabajadores.
- Worker. Este tipo de estatus se caracteriza porque va mediado por un contrato o un tipo de acuerdo similar, verbal o escrito, por el que la personase compromete a prestar un servicio que se remunerará en salario o en especie. Tienen derechos mínimos, como el derecho al salario mínimo, al descanso anual estatutario o la protección contra la discriminación, entre otros. No tienen derecho a ciertos beneficios o protecciones como la protección contra el despido improcedente, el derecho a solicitar el flexible working, la indemnización por despido del tipo de redundancy o a períodos mínimos de preaviso antes de que su empleo finalice. Normalmente este tipo de empleo se caracteriza por ser más irregular, teniendo una cualidad de puntual o circunstancial (Government of the UK, s.f.).
- Self-employed/contractor. Las personas que pertenecen a esta categoría no tienen los derechos y beneficios de los trabajadores por cuenta ajena y no cotizan en el PAYE (Pay as you earn), del que hablaremos en la sección de términos EN-ES. La legislación laboral no contempla la cobertura de los trabajadores por cuenta propia porque son sus propios responsables (Government of the UK, s.f.). Por su parte, los contractors pueden ser trabajadores por cuenta propia o ajena (teniendo estatus de employees o de workers). Como ya vimos en el término 11 (“contrato fijo de obra”), el contractor se definía como una persona o empresa que presta servicios concretos a un cliente (Furber, 2024; Still, 2020) y puede y suele hacer referencia al sector de la construcción. Además, existe un régimen especial para aquellos que sean trabajadores por cuenta propia y que se dediquen a la construcción, llamado Construction Industry Scheme (CIS) (Government of the UK, s.f.).
- Director. Estas personas dirigen sociedades de responsabilidad limitada y, a la hora de tributar y realizar contribuciones a la Seguridad Social (National Insurance contributions), lo hacen siendo considerados office holders (Government of the UK, s.f.).
- Office holder. Son aquellas personas que han sido nombradas para un cargo por una empresa u organización, pero que no tienen contrato ni reciben una remuneración periódica. No obstante, los office holders también pueden ser empleados si tienen un contrato de trabajo con la misma empresa (Government of the UK, s.f.).
Así, como podemos observar, el estatus en Reino Unido no se decide conjuntamente entre trabajador y empresario, ni es necesario que se vea reflejado en el contrato. Como propuesta de traducción, en Eurlex (Commission of the European Communities, 2004) encontramos job classification.