| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| A los efectos de lo dispuesto en esta ley, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. El empresario que recurra regularmente a la realización de trabajo nocturno deberá informar de ello a la autoridad laboral. La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días. Dichos trabajadores no podrán realizar horas extraordinarias. 2. El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos. | Estatuto de los Trabajadores (2025) | Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al hecho de su trabajo nocturnotendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 36. |
Las Working Time Regulations 1998 de Reino Unido establecen que el night-time es de 11 de la noche a 6 de la mañana. Esto también se conoce, como ya hemos visto, como unsocial time o unsociable hours (ACAS, 2025). No obstante, cada empresa puede determinar lo que se considera como tiempo nocturno siempre y cuando comprenda un periodo de 7 horas y estas tengan lugar entre las 12 de la noche y las 5 de la mañana (ACAS, 2025). Los trabajadores nocturnos se conocen como night workers , su jornada máxima de trabajo es, como para todo el resto de trabajadores, de 48 horas semanales y no deben trabajar más de 8 horas en periodos de 24 horas, sobretodo en el caso de que su trabajo conlleve riesgos especiales o un gran esfuerzo físico o mental. Destaca que, al contrario de lo que ocurre con los trabajadores a tiempo parcial y completo que no son nocturnos, los trabajadores nocturnos no pueden, aunque quieran y expresen su conformidad, renunciar (opt-out) a estos límites, ni siquiera para la realización de horas extraordinarias o complementarias. Además, los trabajadores nocturnos en el Reino Unido tienen derecho a un exámen médico antes de comenzar su empleo como trabajadores nocturnos, así como a la repetición de los exámenes cuando sea necesario (ACAS, 2025). En el caso de que, mediante el exámen médico, se determine que la nocturnidad está ocasionando problemas de salud al trabajador, este tiene derecho a que el empresario le proporcione una alternativa (ACAS, 2025). Algo similar se contempla en el artículo 36.4 del Estatuto de los Trabajadores español (2025, p.70), que establece que “[l]os trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo, y equivalente al de los restantes trabajadores de la empresa”. En cuanto a las limitaciones respecto al tiempo de trabajo, el artículo 36.1 (p.69) determina que la jornada de los trabajadores nocturnos “no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un periodo de referencia de quince días” y que los trabajadores nocturnos no pueden realizar horas extraordinarias.
La terminología encontrada tanto en IATE (s.f.) como en Eurlex (Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 1993; Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 2024) coincide, encontrando en ambos la opción de night work para trabajo nocturno y de night worker para trabajador nocturno.