| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| A partir de 1-1-2013, la edad de acceso a la pensión de jubilación depende de la edad del interesado y de las cotizaciones acumuladas a lo largo de su vida laboral, requiriendo haber cumplido la edad de: 67 años o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización. Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta. | Seguridad Social (s.f.) | También se podrá concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen parcialmente después de haber cumplido la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 12. |
De acuerdo con la Seguridad Social (s.f.), existen otros casos en los que se puede rebajar o anticipar la edad mínima de jubilación en España:
- Jubilación parcial. Se define como aquella que se inicia después del cumplimiento de los 60 años, se simultanea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y puede estar vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada (Seguridad Social, 2025).
- Jubilación flexible. Es aquella que permite compatibilizar la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial. La diferencia con la jubilación parcial es que, la flexible se solicita una vez el trabajador ya es pensionista,si quiere, por ejemplo, reincorporarse al mundo laboral, mientras que la parcial se solicita mientras el trabajador aún no está jubilado y una vez haya cumplido los 60 años y el procedimiento es el de reducción de la jornada entre un 25 y un 75%. No obstante, en ambos casos se cobra la pensión de forma reducida e inversamente proporcional a la jornada trabajada y se ha de seguir cotizando a la Seguridad Social (MAPFRE, 2024).
- Jubilación anticipada a partir de los 60 años por condición de mutualista. Orientada fundamentalmente a los trabajadores que hayan sido afiliados de las Mutualidades Laborales de trabajadores por cuenta ajena. Debe tenerse en cuenta que se aplican reducciones a la cuantía de la pensión, que varían según los años cotizados (Iberley, 2022).
- Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin condición de mutualista. Orientada a aquellos trabajadores con 61 años de edad real que hayan cotizado un mínimo de 30 años y también para las personas de dicha edad inscritas como demandantes de empleo durante los 6 meses anteriores a la solicitud (Seguridad Social, s.f.).
- Jubilación especial a los 64 años. Esta modalidad desapareció el 01/01/2013 pero se mantiene para aquellas personas a las que ya se aplicaba. Permitía la anticipación de la edad de jubilación de los 65 años a los 64, sin reducciones económicas.
- Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas, profesionales taurinos, bomberos y miembros del cuerpo de la Ertzaintza. En estos casos, se reduce o anticipa la edad ordinaria de jubilación por las condiciones laborales de las actividades, puesto que conllevan penosidad, peligrosidad, toxicidad, insalubridad o tienen asociado un índice alto de morbilidad (Seguridad Social, s.f.).
- Jubilación de trabajadores afectados por una discapacidad igual o superior al 45% o al 65%. Los trabajadores con esta condición que hayan cotizado 5 años desde el diagnóstico de su discapacidad, podrán acceder a la jubilación con 52 años de edad (La Moncloa, 2023).
Asimismo, se establece que cualquier reducción o anticipación no podrá dar lugar a que el trabajador acceda a la pensión de jubilación con una edad inferior a los 52 años (Seguridad Social, s.f.). La excepción a este precepto la constituyen los trabajadores de los regímenes especiales de la Minería del Carbón y de los Trabajadores del Mar (Seguridad Social, s.f.).
Por su parte, en Reino Unido existe la llamada State Pension age, definida como la edad más temprana a la que un trabajador puede empezar a percibir su pensión estatal (Government of the UK, s.f.). Esto se debe a que el sistema que se sigue en Reino Unido es gradual y atiende a distintas leyes (Pensions Act 1995, 2007, 2011 y 2014, entre otras), que se aplican a distintos grupos de edad según el año en el que hayan nacido. Aunque, en las páginas web del Gobierno no se especifica la edad y, de hecho, se ofrece una calculadora para que los trabajadores puedan consultar su State Pension age, la Pensions Act 2011 establece que la edad de jubilación son los 66 años, pero, como hemos dicho, esto varía según el grupo etario. Así pues, por ejemplo, la Pensions Act 2014 establece que la edad de jubilación pasará de los 66 a los 67 para los nacidos entre 1960 y 1977 y, bajo lo previsto en la Pensions Act 2007, la edad de jubilación pasará de 67 a 68 años entre 2044 y 2046 (State Pension age timetables, s.f.).
Por otro lado, solía existir en esta jurisdicción la llamada Default retirement age, fijada a los 65 años, pero, hoy en día, es posible seguir trabajando sin obligación de jubilarse a dicha edad. Por otro lado, y volviendo a la cuestión de la edad de jubilación, también encontramos el término compulsory retirement age, que hace referencia a aquellos casos en los que el empresario obliga al trabajador a jubilarse a una edad determinada, normalmente porque el trabajo tiene asociados unos determinados requerimientos físicos, o porque tiene una edad límite fijada por ley, como en el caso de los bomberos (Government of the UK, s.f.).
La información encontrada establece que no hay un límite en cuanto al tiempo en que se puede seguir trabajando sin jubilarse y también encontramos que existe el concepto de working more flexibly o el ya mencionado flexible working (Government of the UK, s.f.). A este respecto resulta interesante señalar que hemos hablado ya de flexible working en relación a la reducción de jornada, por lo que podemos establecer una analogía entre los casos de ambos países en lo que se refiere a la relación de la reducción de jornada con la edad de jubilación. En este sentido, cabe mencionar que existe el término más específico de phased retirement, un tipo de flexible working, para los casos de trabajadores de mayor edad que reducen su jornada y trabajan a tiempo parcial (work part time). En Reino Unido no se comienza a cobrar la State Pension automáticamente, en cuando el trabajador alcanza su State Pension age, sino que debe solicitarla (claim). Por contra, a claiming State pension se le opone delaying o deferring State Pension, es decir, si el trabajador no la solicita, se entenderá la pensión como deferred o aplazada hasta que la solicite (Government of the UK, s.f.).
En IATE (s.f.) encontramos los términos retirement age, pensionable age y pension age, definidos como la edad a la que una persona puede comenzar a recibir la pensión de jubilación estatal. Lo mismo ocurre en el caso de Eurlex, donde encontramos retirement age (Parlamento Europeo, 2011). Se podría añadir el término ordinary a estas propuestas (ordinary retirement age), de modo que la traducción fuera más literal y más cercana al ordenamiento jurídico de origen.