| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Modalidad de jubilación en la que se simultanea el percibo de una pensión de jubilación con un puesto de trabajo a tiempo parcial. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | b) Salvo lo establecido en los dos párrafos siguientes, la duración del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilación parcial tendrá que ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación ordinaria que corresponda conforme a lo establecido en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 12. |
Tal y como determinamos en el apartado anterior, la jubilación parcial es aquella que se define como aquella que se inicia después del cumplimiento de los 60 años, se simultanea con un contrato de trabajo a tiempo parcial y puede estar vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con un trabajador en situación de desempleo o que tenga concertado con la empresa un contrato de duración determinada (Seguridad Social, s.f.).
En el caso de Reino Unido, puede simultanearse el cobro de la State Pension con el salario del trabajo de jornada reducida siempre y cuando se haya alcanzado la State Pension age o, en el caso de pensiones privadas, siempre y cuando lo permita en plan o el fondo de pensiones (Government of the UK, s.f.). Esto recibe el nombre de claiming pension while working. Por otro lado, nos referimos de nuevo al término phased retirement, ya mencionado en el apartado anterior, un tipo de flexible working, para los casos de trabajadores de mayor edad que reducen su jornada y trabajan a tiempo parcial (work part time). Por tanto, lo que vemos es que no existe como tal una jubilación anticipada por cuenta del Estado, lo que ocurre es que el jubilado o pensionista puede seguir trabajando una vez alcanzada la edad de jubilación y puede cobrar su pensión, pero, en el caso de que un trabajador que no hubiera alcanzado la State Pension age quisiera jubilarse y cobrar su pensión, esta será una pensión privada no la State Pension. En este sentido, sí existe la llamada early retirement, pero este es un término que encontramos asociado al contexto de los planes y fondos de pensiones privados (ya sean personales o a cargo de la empresa, como son los workplace pension schemes, véase término Workplace pension de la sección de términos EN-ES). Se establece que la edad a la que una persona individual puede retirar dinero de su fondo de pensiones dependerá de las reglas por las que se rige este pero que, normalmente, no puede ser antes de los 55 años. En los supuestos en los que se pueda retirar el dinero del fondo antes será, por norma general, porque el trabajador se jubile de forma anticipada por motivos de salud, o porque el plan de pensiones escogido le daba este derecho. Si el trabajador opta por la jubilación anticipada (y, por tanto, por el consiguiente cobro de su pensión), debe tenerse en cuenta que esto afectará económicamente si percibe otro tipo de prestaciones, como puede ser el Universal credit.
En IATE (s.f.) encontramos varias opciones: partial retirement, progressive retirement, part-time work for older employees, pre-retirement part-time work. De estas, consideramos que destacan la primera (partial retirement) y última opción (pre-retirement part-time work), la primera por ser una traducción literal del término español y, la segunda, por ser una traducción que se ajusta a las características de la jubilación parcial en España, como hemos visto en el apartado anterior, y ser, por tanto, una traducción descriptiva.