| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Situación del trabajador que le impide realizar las funciones propias del puesto de trabajo durante períodos de tiempo fijados legalmente en los que percibirá una prestación o subsidio. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 38. |
En IATE (s.f.) encontramos los términos incapacity for work, temporary incapacity y temporary disablement. La definición que proporciona IATE del primer término (incapacity for work) está, de hecho, extraída de la página web del Gobierno de Reino Unido, estableciéndose, así, que es la incapacidad temporal para trabajar, debido a enfermedad o accidente, que normalmente resulta en la percepción por parte del trabajador del incapacity benefit o el statutory sick pay así como del disfrute de la baja por enfermedad. Cabe destacar que el incapacity benefit, a día de hoy, ha sido sustituido por el Employment and Support Allowance (ESA) y el Universal Credit (Government of the UK, s.f.). Por su parte, temporary incapacity y temporary disablement vienen definidas como lesiones que provoquen una incapacidad laboral de al menos un día completo después del día en que se produjo el accidente (IATE, s.f.).
En el contexto de Reino Unido, lo común es encontrar las referencias a esta idea de estar temporalmente incapacitado para trabajar con términos más sencillos como can’t work, not being able to work, unable to work, etc. No obstante, en la Social Security Act 1994 sí encontramos el término incapacity for work. Recordamos que, como hemos visto en el término 34 (conducta laboral sancionable) de esta sección, la capability es uno de los motivos por los que puede despedirse a un trabajador en Reino Unido. El traductor debe tener cuidado de no confundir (ni en inglés ni en español) los términos (in)capacity con capability ni “incapacidad” con “ineptitud”. Por otro lado, el término incapacity for work no especifica si esta es temporal o permanente. Volviendo a los términos que se encuentran en fuentes oficiales de Reino Unido, consideramos el más adecuado el término temporarily unable to work, por el que se especifica que pueden percibirse la SSP, la ESA y el Universal Credit (Government of UK, s.f.). A fin de obtener un término que, como en español, sea un sustantivo y no un adjetivo, podríamos proponer temporary inability to work.