| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Industrial action is when workers: go on striketake other action, like refusing to do overtime (known as ‘action short of a strike’). If an employee is a trade union member, they have the right to vote before their union asks them to take industrial action. They don’t have to take part in industrial action and can’t be disciplined by their union if they don’t. | Government of the UK (s.f.) | In some situations, an employer might take industrial action. For example, a ‘lockout’ to stop workers from working. | ACAS (2025) |
Como vemos en la definición de la ficha terminológica, industrial action es un término “paraguas” que incluye varios tipos de acciones, como la huelga (strike). Por otro lado, ACAS (2025) establece que la industrial action puede ser official o unofficial. Será oficial cuando la organización sindical que la organiza haya seguido el procedimiento legal (regulado fundamentalmente en la Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992) y no oficial cuando no lo siga o cuando la acción sea emprendida por empleados sin autorización de la organización sindical.
Dentro de las acciones oficiales encontramos las siguientes (ACAS, 2024):
- Strike. Se define como un tipo de industrial action consistente en el paro total de la actividad de los trabajadores.
- Picketing. Los trabajadores y afiliados a la organización sindical organizadora se sitúan fuera del centro de trabajo y explican por qué están llevando a cabo una huelga.
- Action short of strike. Los trabajadores continúan prestando sus servicios pero llevan a cabo acciones como bajar el nivel de producción (llamado going slow o slowdown), no realizan una tarea específica o parte del trabajo o hacen la llamada “huelga de reglamento” (working to rule) que implica negarse a hacer un trabajo que es opcional en su contrato, como las horas extraordinarias.
Dentro de las no oficiales se incluyen (ACAS, 2024):
- Secondary action o huelga de solidaridad.
- Huelgas no oficiales (también llamadas wildcat strike).
Por otro lado, se establece que las personas que pueden participar en la industrial action son los componentes del bargaining unit (véase el término en la sección de términos EN-ES), es decir, el grupo de empleados para el que el sindicato puede decidir cosas específicas, mediante convenio colectivo (aquí vemos un aspecto ligeramente divergente entre el término bargaining unit en inglés y el de “unidad de negociación” en español).
En IATE (s.f.) encontramos este término traducido como “acción colectiva” o “acción sindical”. En español, esta última se define como las “actuaciones o medios de que se valen los sindicatos en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores. Forma parte de la libertad sindical, que exige que los sindicatos tengan garantizada la posibilidad de ejercer sus funciones sin injerencias externas” (Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, s.f.), por lo que vemos que es una traducción con un grado de cercanía alto al término industrial action. Esta es también la terminología que encontramos en la legislación, como es el caso de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (por ejemplo, art.8).