| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Cesión de trabajadores: Contratación de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa. Actividad que se desarrolla a través de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | En todo caso, se entiende que se incurre en la cesión ilegal de trabajadorescontemplada en este artículo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstancias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una mera puesta a disposición de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesionaria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organización propia y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o no ejerza las funciones inherentes a su condición de empresario. | Estatuto de los Trabajadores (2024) Art. 43. Cesión de trabajadores, p. 91 |
| Cesión ilegal: Tiene lugar cuando la empresa cedente no tiene actividad propia y estable, no cuenta con los medios necesarios para el desarrollo de la actividad y no ejerce las funciones de dirección y control sobre el trabajador. Es la empresa cesionaria la que realiza las funciones de dirección y control. | Palma Carpio (2024) |
En Reino Unido no encontramos un término equivalente para designar este concepto. Existen algunos que pueden aproximarse y que exponemos a continuación, antes de realizar una propuesta de traducción. Así pues, por un lado, como veremos en la sección de términos EN-ES y como ya hemos mencionado al explicar el término ETT de la presente sección, encontramos las llamadas agencies y el denominado agency work. A los trabajadores contratados mediante esta modalidad se los conoce como agency staff. De este modo, el empresario contrata a los trabajadores a través de estas agencias y es a estas agencias a las que paga, no a los trabajadores directamente (Government of the UK, s.f.). Otros términos que se derivan de este tipo de relación laboral son el de hiring organisation o hirer, que sería el empresario o empresa que contrata a los trabajadores de la agencia y el de assignment, que es el periodo de tiempo que el empleado desempeñará el trabajo para el que ha sido contratado (ACAS, 2025). También en España podemos derivar los términos “empresa cedente” y “empresa cesionaria” para referirnos a las partes implicadas en el proceso de cesión. No obstante, como ya hemos mencionado, no son totalmente equivalentes a hirer y agency.
Por otro lado, también existe el llamado business transfer y business takeover (Government of the UK, s.f.). En estos casos, en los que un negocio cambia de dueño, se contempla la protección de los trabajadores bajo la Transfer of Undertakings (Protection of Employment) regulations (TUPE). En estos contextos, pueden producirse despidos colectivos (redundancy). No obstante, como vemos, este concepto de business transfer o takeover no debe confundirse con la cesión de trabajadores, puesto que la figura que cambia es la del empresario, es decir, la empresa se cede o se vende a otro empresario, mientras que la cesión española tiene carácter temporal y suele ocurrir cuando una de las dos empresas es una ETT. Hemos decidido incluirlo aun así a fin de ofrecer una perspectiva más amplia y a modo de advertencia para evitar la confusión del traductor. Asimismo, consideramos que la referencia al término TUPE también es de interés para un traductor preocupado por cuestiones de terminología laboral del Reino Unido.
En lo que a la traducción se refiere, IATE (s.f.) traduce la “cesión de trabajadores” como supply of staff, que consideramos adecuada por su generalidad, lo que la convierte en una traducción de aplicación en una variedad de contextos amplia. Además, es una traducción que describe, en sí misma, el concepto que designa, igual que ocurre con “cesión de trabajadores”, que consideramos un término transparente en mayor o menor medida. Esta traducción encontrada en IATE puede completarse añadiendo el término “ilegal” para reflejar el segundo término incluido en este punto: illegal supply of staff. Otras traducciones que hemos encontrado son assignment of workers y la correspondiente illegal assignment of workers (Gremicat, 2023). Aunque esta traducción ha sido encontrada en la página web de una asesoría legal y, por tanto, lo más probable es que se trate de una traducción automática, no nos parece una opción necesariamente censurable, puesto que, como ya hemos explicado, assignment es un término que se emplea en Reino Unido en el contexto de las agencias de trabajo. Podría tratarse de una propuesta de traducción más localizada. Otra traducción que hemos encontrado y que sigue esta línea es la traducción por illegal transfer of workers, encontrada en la página web del Ministerio de Trabajo y Economía Social (s.f.). Tampoco se especifica en esta página la procedencia de la traducción, aunque también nos parece una opción correcta si lo que se busca es mantenerse cercano al original. No obstante, el traductor deberá tener en cuenta la conveniencia de emplear el término transfer según el contexto de recepción del texto meta, puesto que, como hemos visto, en Reino Unido implica un proceso ligeramente diferente.