| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios, en cuanto a la duración del contrato. El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito. El contrato de trabajo indefinido podrá celebrarse a jornada completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos. | Servicio Público de Empleo Estatal (s.f.) | El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 12. |
En Reino Unido, la noción de indefinición en la duración del contrato suele expresarse como permanent, permanent contract o como open-ended contract. Así, en la Employment Rights Act 1996 encontramos que (g) where the employment is not intended to be permanent, the period for which it is expected to continue or, if it is for a fixed term, the date when it is to end (Parte I. 1. 4.g, p.4). En el documento Guidance-Types of Employment contracts de la Universidad de Edimburgo (2021, p.1) podemos encontrar la definición de open-ended contract definida como aquel contrato para el que el requerimiento de y la financiación para el puesto de trabajo tendrán lugar de forma indefinida. También en este documento (2021, p.1) se establece que es más común el empleo de la denominación permanent contract.
En España, si no se establece lo contrario el contrato de trabajo se entenderá celebrado como indefinido y a jornada completa (Estatuto de los Trabajadores, 2025, art. 8.2., p.23). Además, tras la Reforma Laboral de 2022 (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo), se restringe la celebración de contratos temporales, de manera que “[e]l contrato de trabajo de duración determinada solo podrá celebrarse por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora” (art. 15) y de forma que la duración del contrato temporal no podrá superar los seis meses. Además, se limita a 18 meses extendidos en un periodo total de 24 meses la duración máxima para encadenar contratos temporales, pasando después a convertirse en indefinidos (ICEX, s.f.).
Por su parte, en Reino Unido, los contratos de duración determinada (fixed-term contracts), se convierten en indefinidos (permanent contracts) automáticamente cuando el empleado lleva cuatro años o más trabajando, a no ser que el empresario pueda demostrar que existen motivos comerciales o relacionados con el negocio para no hacerlo o a no ser que exista un convenio colectivo que regule en contra de la conversión automática en indefinido (Government of the UK, s.f.).