| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Derecho que tiene el trabajador a un descanso mínimo semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprende la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del lunes y el día completo del domingo. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | [E]l Gobierno podrá trasladar a los lunes todas las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 37. |
Como vemos en la definición el término descanso laboral, hace referencia a un derecho, en este caso, semanal, de descanso. En general, en el Reino Unido, todo el tiempo que el trabajador no está trabajando, es decir, todo lo que no constituye tiempo de trabajo efectivo (working time) suele recibir el nombre de time off o time off-work. Así lo encontramos en la Employment Rights Act 1996 (por ejemplo, sections 47A, 47C) o en la ya mencionada página de ACAS (2025) en la que se habla de la compensación de las horas extraordinarias o complementarias con descansos. No obstante, cabe destacar que el time off se usa también en referencia, no solo al descanso, si no a las ocasiones en las que el trabajador tenga un permiso o esté de baja. Así pues, encontramos toda una serie de casos comprendidos bajo el término Statutory leave and time off (Government of the UK, s.f.), que contemplan que el trabajador no esté prestando sus servicios por diversos motivos: vacaciones anuales (holiday), bajas por maternidad, paternidad y adopción (StatutoryMaternity Leave, Statutory Paternity Leave, Statutory Adoption Leave), bajas por enfermedad (Statutory Sick Pay), permisos por tener a su cargo a personas dependientes (Time off for family and dependants), porque deban cumplir alguna función pública (Time off work for public duties), etc. Por tanto, como vemos el time off es un término más general que el descanso laboral del ordenamiento jurídico español, que lo incluye.
En cuanto a lo establecido en las Working Time Regulations 1998 se contempla que el trabajador tiene derecho a un período de descanso no inferior a once horas consecutivas por cada período de 24 horas, aumentando a 12 horas en el caso de los trabajadores jóvenes (section 10). Esto se conoce como daily rest. También existe el término weekly rest period que se aproximaría más al concepto español, si tenemos en cuenta que se habla de descanso semanal. Las Working Time Regulations 1998 (section 11) establecen que el trabajador tendrá derecho a un período de descanso ininterrumpido no inferior a 24 horas por cada período de siete días durante el cual trabaje.
En IATE (s.f.) encontramos los términos day not worked, day off y non-working day para “día de descanso laboral”. Para el concepto de “descanso semanal”, en IATE (s.f.) encontramos weekly rest day y weekly day off, definidos como el período de descanso reglamentario de 24 horas consecutivas por semana al que tiene derecho todo trabajador.