| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| An employee shareholder is someone who works under an employment contract and owns at least £2,000 worth of shares in the employer’s company or parent company. | Government of the UK (s.f.) | Employee shareholder status (1) An employee has the right not to be subjected to a detriment by any act, or any deliberate failure to act, by the employee’s employer done on the ground that the employee refused to accept an offer by the employer for the employee to become an employee shareholder (within the meaning of section 205A). | Employment Rights Act 1996 |
La figura de employee shareholder en el Reino Unido surge con la Growth and Infrastructure Act 2013, cuya section 31 modifica la Employment Rights Act 1996, incluyendo la section 47G, 104G Employee shareholder status y 205A Employee shareholders. Este tipo de trabajadores tienen derechos similares a los de los trabajadores por cuenta ajena normales (sean employees o workers), aunque hay algunos de los que están excluidos, como, por ejemplo (Government of the UK, s.f.):
- Protección frente al despido improcedente
- Derecho a solicitar flexible working
- Derecho a cobrar la statutory redundancy pay (véase el término “statutory redundancy pay” de la sección de términos EN-ES).
- Algunos de los derechos estatutarios que permiten a otros trabajadores solicitar ausentarse de su trabajo con fines formativos.
Por otro lado, la section 104G de la Employment Rights Act 1996 determina que no puede despedirse a un trabajador porque se le haya ofrecido pasar a ser employee shareholder y no haya aceptado (será causa de despido improcedente).
En España existe el concepto de “socio trabajador”, tal y como aparece en la Ley 4/1997, de 24 de marzo, de Sociedades Laborales. Dicha ley define el concepto de “Sociedad Laboral” como las sociedades “anónimas” o de “responsabilidad limitada en las que la mayoría del capital social sea propiedad de trabajadores que presten en ellas servicios retribuidos en forma personal y directa, cuya relación laboral lo sea por tiempo indefinido” (art.1.1). En estas sociedades, hay un límite al número de horas trabajadas al año por los trabajadores indefinidos que no son socios, a saber (art.1.2):
- No más del 15% del total de horas/año trabajadas por los socios trabajadores
- No más del 25% del total de horas/año trabajadas por los socios trabajadores en caso de que la sociedad tenga menos de 25 socios trabajadores.
En cuanto a las acciones, el art.6 de dicha ley determina que serán de dos clases:
- Las acciones que son propiedad de los trabajadores indefinidos. Se denominan “clase laboral”.
- Las acciones restantes. Se denominan “clase general”.
Pudiendo los trabajadores indefinidos (socios o no) solicitar que sus acciones de clase general se incluyan en las de clase laboral. Por otro lado, cuando se extinga la relación laboral de los socios trabajadores, estos deberán ofrecer sus participaciones al resto y si no son adquiridas, el socio trabajador pasará a ser socio de clase general, una vez extinguida la relación laboral (art.10.1).
En cuanto al régimen de la Seguridad Social, los socios trabajadores están incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, siempre y cuando no sea titular de más de la tercera parte del capital social total (art.1.2.b). En términos de los derechos de los socios trabajadores, cabe destacar que la relación entre estos y la sociedad laboral es de doble vertiente, precisamente, societaria y laboral. Aunque, en principio, se podría respetar lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores (2025), las sociedades laborales tienen estatutos internos que también influyen y que variarán de sociedad en sociedad. Otras leyes que pueden regular los derechos de los socios trabajadores son la ya mencionada Ley 44/2015, de 14 de octubre, de Sociedades Laborales y Participativas y la Ley 27/1999, de 16 de julio, de Cooperativas.
En cuanto la traducción del término, cabe destacar que ni IATE ni Eurlex nos han devuelto resultados para employee shareholder. Hemos probado a realizar la búsqueda en la otra dirección, para comprobar si “socio trabajador” podría ser una opción válida. Eurlex (Documento 62014CJ0351) devuelve, para “socio trabajador” la traducción por worker member, no directamente por employee shareholder. Cabe señalar que este resultado es lógico, puesto que employee shareholder es un término originado en la legislación del Reino Unido. A nivel europeo se habla más bien de employee share ownership (también visto como employee share-ownership), que IATE (s.f.) traduce como “accionariado de los trabajadores”. En esta línea, se podría tal vez proponer la traducción por “empleado accionista” o “trabajador accionista”, si el traductor prefiere mantenerse más cercano al original del Reino Unido, o si el texto (y su contexto) así lo requiere.