| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Eligible employees can take up to 52 weeks’ maternity leave. The first 26 weeks is known as ‘Ordinary Maternity Leave’, the last 26 weeks as ‘Additional Maternity Leave’. The earliest that leave can be taken is 11 weeks before the expected week of childbirth, unless the baby is born early. Employees must take at least 2 weeks after the birth (or 4 weeks if they’re a factory worker). | Government of the UK (s.f.) | Leave for family and domestic reasons. (2) A prescribed reason is one which is prescribed by regulations made by the Secretary of State and which relates to— (a) pregnancy, childbirth or maternity,[…] (b) ordinary, compulsory or additional maternity leave, (ba) ordinary or additional adoption leave | Employment Rights Act 1996 47C |
En el Reino Unido, la legislación que regula las bajas y remuneraciones por maternidad, paternidad y adopción son las llamadas The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999, así como las Social Security Contributions and Benefits Act 1992, The Statutory Maternity Pay (General) Regulations 1986, y The Statutory Paternity Pay and Statutory Adoption Pay (General) Regulations 2002, para las cuestiones retributivas. Como ya mencionamos en la sección de términos ES-EN (véase el término “Permiso de nacimiento y cuidado del menor”) existen las siguientes modalidades de baja y remuneración:
| Statutory Leave (52 semanas) | Maternity | Ordinary leave | Las primeras 26 semanas de la Statutory Maternity/Paternity/Adoption Leave | |
| Paternity | Additional leave | Las últimas 26 semanas de la Statutory Maternity/Paternity/Adoption Leave | ||
| Adoption | ||||
| Statutory Pay | Statutory maternity and paternity pay (SMP) | Se puede percibir durante un periodo de hasta 39 semanas | 6 primera semanas: 90% de su salario semanal medio (average weekly earnings (AWE)) | |
| 33 semanas restantes: 184.03£ semanales o el 90% de su AWE, prefiriéndose la cantidad menor | ||||
| Statutory Adoption Pay (SAP) | ||||
Tabla 81.
Organización de las Statutory Maternity/Paternity/Adoption Leave and Pay en el Reino Unido. Fuente: Government of the UK (s.f.) y The Maternity and Parental Leave etc. Regulations 1999.
Cabe destacar, que, en el caso de las SMP y SAP, las cantidades mencionadas en la tabla X. están sujetas al pago del National Insurance y de las deducciones tributarias correspondientes, al igual que ocurría en el caso de la Statutory Neonatal Care Pay.
Por su parte, en España, como ya mencionamos, a este concepto se le denomina “permiso”, existiendo los siguientes tipos (tabla 82):
| Permiso de maternidad y paternidad | 16 semanas totales | 6 semanas de disfrute obligatorio ininterrumpido tras el parto/formalización de la adopción |
| Permiso de adopción, guarda con fines de adopción y de acogimiento | 10 semanas de disfrute voluntario |
Tabla 82.
Permisos de maternidad, paternidad y adopción en España. Fuente: Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, art.28.12.
A continuación, mencionaremos algunos aspectos a tener en cuenta respecto a la regulación y el disfrute de estas bajas en el Reino Unido (Government of the UK, s.f.; Government of the UK, s.f.):
- Se establece que la baja puede comenzar al día siguiente del parto si este es prematuro (born early).
- Como ya mencionamos en la sección de términos ES-EN, el derecho a la baja por maternidad/paternidad se mantiene en el caso de que el hijo fallezca después del nacimiento o fallezca después del comienzo de la semana 24 de embarazo (stillborn).
- Se establece que, en caso de adopción, solo uno de los progenitores podrá disfrutar de la Statutory Adoption Leave. No obstante, el otro progenitor tiene la opción de acogerse a la Statutory Maternity/Paternity Leave. Además, la baja por adopción permite al empleado obtener bajas remuneradas o ausentarse del trabajo sin que esto afecte a su remuneración con el fin de acudir hasta a 5 citas referidas a la adopción una vez que se les ha asignado un hijo adoptivo.
- Se considerará que los empleados no cumplirán los requisitos para disfrutar de la Statutory Adoption Leave ni de la SAP en los siguientes casos:
- Adopción de un miembro de su familia o de un hijastro/a
- Adopción privada, esto es, sin el permiso del gobierno del Reino Unido o de una agencia de adopción
- El empleado no adopta, sino que la relación es de guarda (special guardianship, kinship carer). Esto constituye una de las principales diferencias con el sistema jurídico español, que engloba la guarda, la adopción y la guarda con fines de adopción en la misma figura jurídica, como hemos visto.
- Según el estatus del empleado o el tipo de empleo que se tenga (por ejemplo, agency workers o educational workers), los requisitos para poder optar a estas bajas y remuneraciones pueden variar.
En cuanto a las traducciones de estos términos, es posible encontrar en Eurlex (Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 2004) la traducción de statutory maternity pay por “prestación legal de maternidad”. Destacamos positivamente la inclusión del término “legal” como traducción de statutory. No encontramos propuestas de traducción para el resto de términos (o variaciones) que hemos cubierto hasta el momento, pero, basándonos en esta, podríamos proponer las siguientes (tabla 83):
| Statutory Maternity Leave | Permiso legal de maternidad | Ordinary maternity leave | Permiso ordinario de maternidad |
| Additional maternity leave | Permiso adicional de maternidad | ||
| Statutory Paternity Leave | Permiso legal de paternidad | Ordinary paternity leave | Permiso ordinario de paternidad |
| Additional paternity leave | Permiso adicional de paternidad | ||
| Statutory Adoption Leave | Permiso legal de adopción | Ordinary adoption leave | Permiso ordinario de adopción |
| Additional adoption leave | Permiso adicional de adopción | ||
| Statutory Maternity/Paternity Pay (SMP) | Prestación legal de maternidad | ||
| Statutory Adoption Pay (SAP) | Prestación legal de adopción | ||
Tabla 83.
Propuestas de traducción EN-ES para los términos referidos a los permisos y remuneraciones por maternidad, paternidad y adopción.