| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Neonatal Care Leave will apply to parents of babies who are admitted into neonatal care up to 28 days old and who have a continuous stay in hospital of 7 full days or longer. These measures will allow eligible parents to take up to 12 weeks of leave (and, if eligible, pay) on top of any other leave they may be entitled to, including maternity and paternity leave. | Government of the UK (s.f.) | Leave for family and domestic reasons […] (1) An employee has the right not to be subjected to any detriment by any act, or any deliberate failure to act, by his employer done for a prescribed reason. (2) A prescribed reason is one which is prescribed by regulations made by the Secretary of State and which relates to— […] of State and which relates to— […] (cc) neonatal care leave […]. | Employment Rights Act 1996 |
Tal y como explica ACAS (2025) la Neonatal Care Leave permite a los padres disfrutar de una baja adicional (additional time off) en caso de que su bebé requiera de cuidados (neonatal care) por diversos motivos. El concepto de neonatal care se define como los cuidados que recibirá un bebé recién nacido (newborn baby), comenzando el primer día de los 28 primeros días de vida (Government of the UK, s.f.). Este tipo de baja se introdujo en el Reino Unido en el 2023, con la entrada en vigor de la Neonatal Care (Leave and Pay) Act (Government of the UK, s.f.). Al ser una baja adicional, puede disfrutarse aunque ya se estén disfrutando de otras bajas, como la de maternidad o paternidad. En ese caso, el periodo de disfrute de la Neonatal Care Leave comenzará una vez finalizada la otra baja (Government of the UK, s.f.). Se establece que se podrá disfrutar de una semana de permiso por cada 7 días completos e ininterrumpidos que el bebé esté en cuidados neonatales, hasta un máximo de 12 semanas. (Government of the UK, s.f.).
Como vemos, el derecho a solicitar y disfrutar esta baja dependerá de si se considera que el bebé requiere de este tipo de cuidados (neonatal care). En la tabla 79 presentamos algunos de los motivos por los que un recién nacido podría requerir neonatal care:
| Causas de neonatal care |
| el recién nacido ha nacido prematuro (born early) |
| el recién nacido ha nacido con alguna enfermedad o lesión (ill or injured) |
| el recién nacido ha nacido con bajo peso (low birth weight) |
| el recién nacido debe recibir cuidados paliativos o cuidados de fin de vida (palliative or end life care) |
| el recién nacido debe recibir cuidados hospitalarios (hospital care) |
| el recién nacido debe recibir atención médica una vez ha salido del hospital (medical care after leaving hospital) |
Tabla 79. Motivos por los que un recién nacido puede requerir de neonatal care. Fuente: ACAS (2025) y Government of the UK (s.f.).
Cabe destacar que la baja (leave) y la remuneración (pay) van por separado, de modo que un empleado puede cumplir los requisitos para solicitar la baja, pero no la remuneración. Para acceder a lo que se conoce como Statutory Neonatal Care Pay, el empleado debe 1) tener estatus de employee y 2) haber trabajado para su empresario durante al menos 26 semanas. Esta remuneración puede pagarse atendiendo a dos criterios, según cuál suponga una cantidad menor, de manera que el empleado, o bien recibirá el 90% de su sueldo, o una cantidad de 187,18 £ semanales. En cualquier caso, la percepción estará siempre sujeta al pago de las deducciones tributarias correspondientes y del National Insurance (Government of the UK, s.f).
En el caso de España, encontramos que los artículos 37.5, 37.7 y 48.4 regulan aspectos referidos al nacimiento de un hijo de forma prematura. Así, el 37.5 hace referencia a la posibilidad de ausentarse 1 hora del trabajo para el cuidado de hijos prematuros, el 37.7 menciona el modo en que se concretará este permiso, estableciendo que debe llegarse a un acuerdo entre el empresario y el empleado y el 48.4 regula la suspensión del contrato (con derecho a reserva del puesto de trabajo) por nacimiento. Nos detendremos brevemente en este último, a fin de especificar lo que el Estatuto de los Trabajadores entiende por nacimiento y cómo afecta el parto prematuro.
Así pues, se establece que el nacimiento “comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses” (art. 48.4, Estatuto de los Trabajadores, 2025) y que este suspenderá el contrato de trabajo, como ya mencionamos en la sección de términos ES-EN (véase el término “Permiso de maternidad, paternidad, adopción y guarda”), por 16 semanas (para la madre biológica y el progenitor distinto de la madre biológica), siendo 6 de este disfrute obligado inmediatamente después del parto. Después, aunque el Estatuto español no realiza mención específica a un término concreto como neonatal care sí que establece, bajo el concepto de “nacimiento prematuro” (con adiciones que explicaremos a continuación), que podrán producirse modificaciones en el periodo de suspensión. Véase la tabla 80:
| Reino Unido | España | ||
| Causas | Derecho a Neonatal Care Leave | Causas | Modificaciones en la suspensión del contrato |
| Nacimiento prematuro (born early) | 1 semana de permiso por cada 7 días completos, hasta 12 semanas máximo | Parto prematuro | Se puede comenzar a computar el periodo de suspensión a partir de la fecha del alta hospitalaria |
| Hospitalización del neonato a continuación del parto por cualquier otro motivo | |||
| Enfermedad o lesión (ill or injured) del recién nacido | 1 semana de permiso por cada 7 días completos, hasta 12 semanas máximo | ||
| Bajo peso (low birth weight) del recién nacido | Parto prematuro con falta de peso | El periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales | |
| El recién nacido debe recibir cuidados hospitalarios (hospital care) | Hospitalización del neonato a continuación del parto por un periodo superior a 7 días | ||
| El recién nacido debe recibir atención médica una vez ha salido del hospital (medical care after leaving hospital) | |||
| Recepción de cuidados paliativos o cuidados de fin de vida (palliative or end life care)por parte del recién nacido | Fallecimiento del hijo o hija | No se reduce el periodo de suspensión, salvo que el empleado solicite la reincorporación una vez transcurridas las 6 semanas de disfrute obligatorio posteriores al parto. | |
Tabla 80. Comparación de causas que constituyen neonatal care (Reino Unido) y causas que pueden modificar la suspensión del contrato de trabajo en caso de disfrute de permiso de maternidad/paternidad. Fuentes: ACAS (2025), Government of the UK (s.f.) y Estatuto de los Trabajadores (art. 48.4, 2025).
En cuanto a la traducción, IATE (s.f.) nos devuelve, para el término neonatal care, la traducción por “cuidados neonatales”. De este modo, podríamos proponer “permiso legal por cuidados neonatales” (Neonatal Care Leave) y “baja legal remunerada por cuidados neonatales” o “prestación legal por cuidados neonatales” (Statutory Neonatal Care Pay) por analogía con otros términos que implican una remuneración económica como la “prestación por desempleo”.