| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| It’s up to the employer whether they actually select the employee if they volunteer for redundancy. The employer cannot just offer voluntary redundancy to age groups eligible for an early retirement package – this could be unlawful age discrimination. However, an early retirement package (for certain age groups) could be one element of a voluntary redundancy offer open to all employees. | Government of the UK (s.f.) | You can give employees the option to put themselves forward for voluntary redundancy | ACAS (2025) |
Según señala ACAS (2025) y según hemos mencionado ya en la explicación de los criterios de selección para el despido por redundancy, los empleados pueden presentarse como voluntarios a la selección y a esto se le denomina non-compulsory o voluntary redundancy. Se establece también que el empresario se reserva el derecho a seleccionar o no a los empleados voluntarios, de nuevo, siguiendo criterios “objetivos” o válidos (por ejemplo, si el empleado voluntario está altamente cualificado y sus funciones siguen considerándose indispensables en el desarrollo de la actividad empresarial).
El resto de selecciones, en las que el empleado no se haya presentado voluntario, se consideran compulsory rendundancies (Government of the UK, s.f.)
En España existe el concepto de “baja voluntaria incentivada”, aunque no es legal (Rojo Torrecilla, 2023) emplear este procedimiento en sustitución del despido colectivo, tal y como estipula el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores (2025).
Como propuestas de traducción, sugeriríamos mantener la traducción del término compulsory redundancy por “despido colectivo” (entendiendo que el despido es una decisión que toma de forma unilateral el empresario) y, la de non-compulsory o voluntary redundancy por “despido colectivo voluntario” o “voluntariedad por parte del trabajador para el despido colectivo” (según la función sintáctica que desempeñe el término a traducir y si existe posibilidad o no de paráfrasis en la traducción). No obstante, podría mantenerse esta idea de compulsory en el término meta cuando no se quiera perder la cualidad binomial o de complementariedad de los términos (compulsory – non-compulsory). En ese caso, podríamos traducir por “despido colectivo forzoso” y “voluntario”.
En Eurlex (Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 2008) encontramos la traducción por “dimisión por exceso de plantilla”. Esta traducción mantiene las dos ideas principales que debería transmitir el término: por un lado, el carácter de voluntariedad, que queda reflejado en el término “dimisión” (aunque tal vez con menos fuerza que “voluntario”) y, por otro lado, la idea de que se han reducido las necesidades de la empresa, que se refleja mediante una transposición: dado que las necesidades se reducen, la plantilla resulta excesiva. No obstante, nos parece una traducción un tanto compleja y menos transparente que las propuestas anteriores, aunque puede ser un punto de partida para que el traductor evalúe sus opciones. Podría también valorarse la traducción descriptiva por “dimisión por procedimiento de despido colectivo”.