| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Employees are normally entitled to statutory redundancy pay if they’ve been working for their current employer for 2 years or more. They’ll get: half a week’s pay for each full year they were under 22one week’s pay for each full year they were 22 or older, but under 41one and half week’s pay for each full year they were 41 or older. | Government of the UK (s.f.) | 121 Basic award of two weeks’ pay in certain cases. The amount of the basic award shall be two weeks’ pay where the tribunal finds that the reason (or, where there is more than one, the principal reason) for the dismissal of the employee is that he was redundant and the employee— […] (b) by virtue of section 141 is not, or (if he were otherwise entitled) would not be, entitled to a redundancy payment | Employment Rights Act 1996 |
Además, se establece que el máximo de años de servicios computables para el cálculo de la suma a percibir es de 20 años (Government of the UK, s.f.). También se contemplan como casos en los que no se genera derecho a statutory redundancy pay los siguientes:
- el empresario ofrece un empleo alternativo adecuado (suitable alternative work) al empleado y este lo rechaza sin un motivo justificado (good reason).
- miembros de las Fuerzas Armadas o de la policía.
- empleados públicos de la Corona.
- aprendices que no han alcanzado el estatus de employee al finalizar su formación.
- pescadores “a la parte” (share fishermen).
El sistema jurídico español también contempla la obligación de proporcionar al trabajador despedido por procedimiento de despido colectivo una indemnización. Así, el artículo 53.1.b del Estatuto de los Trabajadores (2025) determina que la cantidad será de 20 días por año trabajado, o, en caso de no llegar al año, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores. Por otro lado, también se contempla la posibilidad de que, si el despido colectivo se ha producido por causas económicas, el empresario pueda comunicar por escrito la imposibilidad de realizar dicho pago, aunque el trabajador sigue teniendo derecho a reclamarlo (art. 53.1.b).
Por otro lado, en España, el art. 147.2.c) de la Ley General de la Seguridad Social, establece que las indemnizaciones por despido no cotizan. Por su parte, en el Reino Unido, tampoco deben aplicarse deducciones al statutory redundancy payment por debajo de las 30 000£ (Government of the UK, s.f.).
En lo que respecta a la traducción, IATE (s.f.) nos devuelve “indemnización por despido”. Podríamos añadir el “colectivo”, a fin de especificar. Si quisiera mantenerse la consistencia con el resto de términos que contenían la palabra statutory, especialmente con las prestaciones económicas, podríamos realizar la propuesta de traducir por “indemnización legal por despido colectivo”. Nos resulta de interés realizar la observación de que, en los términos hasta ahora analizados, tanto lo que en España se conceptualiza como “prestación” (por ejemplo, Statutory Maternity Pay), como lo que se conceptualiza como “indemnización” (como es el presente caso), en el Reino Unido se encuentre cubierto por el mismo término, pay.