| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Shop workers must: give their employer 3 months’ notice that they want to opt outcontinue to work on Sundays during the 3 month notice period if their employer wants them to. | Government of the UK (s.f.) | Opted-out shop workers and betting workers. (1) Subject to subsection (2), a shop worker or betting worker is to be regarded as “optedout” for the purposes of any provision of this Act if (and only if)— (a) he has given his employer an opting-out notice, (b) he has been continuously employed during the period beginning with the day on which the notice was given and ending with the day which, in relation to the provision concerned, is the appropriate date and (c) throughout that period, or throughout every part of it during which his relations with his employer were governed by a contract of employment, he was a shop worker or a betting worker. | Employment Rights Act 1996 |
| In this Act “opting-in notice”, in relation to a shop worker or a betting worker, means written notice, signed and dated by the shop worker or betting worker, in which the shop worker or betting worker expressly states that he wishes to work on Sunday or that he does not object to Sunday working. | Employment Rights Act 1996 36 Protected shop workers and betting workers. |
Cualquier shop worker puede decidir no trabajar los domingos (opting-out) a no ser que haya sido contratado específicamente para trabajar ese día. Pueden decidir esto en cualquier momento, incluso si, previamente, en su contrato se había acordado que trabajarían los domingos (Government of the UK, s.f.). El periodo de preaviso de esta decisión es de tres meses y, si el empleador así lo requiere, los trabajadores deberán seguir trabajando los domingos durante dicho periodo. Por otro lado, si el empleador requiere que los trabajadores desempeñen su labor en domingo, debe hacerles saber por escrito que tienen derecho a no hacerlo, dentro de los primeros dos meses desde que el empleado comienza a trabajar. Si el empleador no cumple con este requisito, el periodo de preaviso del empleado se reducirá a 1 mes (Government of the UK, s.f.).
Cabe destacar que opting-out también se emplea, en el Reino Unido, en el contexto de los workplace pension scheme (véase término homónimo en la sección de términos EN-ES), que hace referencia a la posibilidad de los trabajadores de decidir no formar parte del plan de pensiones de su empresa (Government of the UK, s.f.). El traductor deberá ser consciente de este empleo del término para asegurarse de comprender la temática del texto origen a traducir.
En cuanto a la traducción, en IATE (s.f.) encontramos la traducción de opt-out por “exclusión voluntaria” (preferido), “autoexclusión”, “no participación” o “rechazo deliberado”. Por otro lado, para notice, por ejemplo, en el término notice period, nos devuelve la traducción por “preaviso”. Se podría proponer, por tanto, la traducción de opting-out notice por “preaviso de exclusión voluntaria”.