| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| In this section “final instalment of wages”, in relation to a worker, means— (a) the amount of wages payable to the worker which consists of or includes a amount payable by way of contractual remuneration in respect of the last of the periods for which he is employed under his contract prior to its termination for any reason (but excluding any wages referable to any earlier such period), or (b) where an amount in lieu of notice is paid to the worker later than the amount referred to in paragraph (a), the amount so paid, in each case whether the amount in question is paid before or after the termination of the worker’s contract. | Employment Rights Act 1996 22 | Section 18(1) does not operate to restrict the amount of any deductions which may (in accordance with section 13(1)) be made by the employer of a worker in retail employment from the worker’s final instalment of wages. | Employment Rights Act 1996 |
Este concepto también se denomina “final pay”, que ACAS (2025) define como la remuneración que recibe el empleado cuando “deja su trabajo” (leaves a job) y que se calcula en base a diferentes factores, como las vacaciones disfrutadas o no, el dinero deducido por destinarse a cursos de formación, la indemnización por despido en los casos en los que corresponda, o si el empleado trabaja durante su periodo de preaviso (notice period).
En España, el “finiquito” es definido como el documento mediante el cual se pone fin a la relación laboral entre empresario y trabajador, liquidándose las cuentas pendientes y mediante cuya firma el trabajador acepta que no el empresario no le debe dinero (Iberley, 2021). En cuanto a los aspectos que deben incluirse en el finiquito, encontramos los siguientes (tabla 74):
| Reino Unido | España |
| Salario si se trabaja durante el notice period | Salario de los últimos días trabajados |
| Pagas extraordinarias | |
| Vacaciones no disfrutadas | Vacaciones no disfrutadas |
| Percepciones no salariales adeudadas | |
| Indemnización por despido (en casos en los que aplique) | Posibles indemnizaciones |
Tabla 74.
Comparación del final instalment of wages (Reino Unido) y los aspectos calculados en el finiquito (España). Fuentes: ACAS (2025) e Iberley (2021).
Como vemos, en el Reino Unido se establece que el empleado no tiene la obligación de trabajar durante el periodo de preaviso, es decir, una vez que comunica al empresario (o que el empresario le comunica a la persona trabajadora) que la relación laboral va a finalizar (ACAS, 2025). En este sentido, se establece que existen dos tipos de periodos de preaviso y una situación especial (ACAS, 2025):
- Statutory notice period. El periodo mínimo legal.
- Contractual notice period. Un periodo de preaviso determinado por contrato y que puede ser mayor que el estatutario.
- Payment in lieu of notice (PILON). La relación laboral finaliza a efectos inmediatos pero el empleado conserva su derecho a percibir una remuneración por el periodo de preaviso. Esto dependerá de lo estipulado en el contrato, pero es una posibilidad que existe y que se contempla en la Employment Rights Act 1996, como vemos en la definición incluida en la ficha terminológica (section 22b, subrayado).
En cualquier caso, si el empleado sigue trabajando, se establece que debe percibir su salario normal (ACAS, 2025).
Por otro lado, no debemos olvidar que final instalment of wages o final pay no se refiere al documento en sí, sino a la cantidad liquidada. Para el documento se usa también payslip, al igual que para la nómina (ACAS, 2025). Por otro lado, existen en el Reino Unido dos documentos que el empresario proporciona al trabajador al finalizar su relación laboral, el P45 y el P60. Ambos documentos sirven para informar al empleado de los impuestos deducidos de su sueldo durante el último ejercicio fiscal (tax year) (en el Reino Unido, del 6 de abril del año anterior al 5 de abril del año en curso) (Government of the UK, s.f.).
En cuanto a la traducción, en IATE (s.f.) encontramos, para el término final payment la traducción por “pago del saldo” o “pago del saldo final”, pero es un término que pertenece al ámbito de las finanzas y, en cualquier caso, aunque hace referencia a esta idea de liquidación de deudas a la que remiten tanto el final instalment of wages como el finiquito, consideramos una traducción demasiado general. Mantendríamos la traducción por “finiquito”, que en español se entiende también como el dinero a percibir, no exclusivamente el documento, o, si se quiere afinar más, propondríamos “pago de finiquito” o “percepción por finiquito”.