| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| A system under which employers deduct income tax and employee’s National Insurance contributions (NICs) from the employee’s gross salary and pay them (together with the employer’s NICs) to HM Revenue & Customs. Also: Pay as you earn | Government of the UK (s.f.) | 9.—(1) The rules set out in Table 1 apply in order to determine whether a relevant payment made by an employer to an employee is a relevant payment which exceeds the PAYE threshold. | The Income Tax (Pay As You Earn) Regulations 2003 |
PAYE es, por tanto, una deducción que se realizará sobre los ingresos de la persona y está regulado en The Income Tax (Pay As You Earn) Regulations 2003 y, parcialmente, en la Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003. Por otro lado, aunque PAYE es el método por el que la mayor parte de las personas pagan el llamado Income Tax, no es el único que existe (Government of the UK, s.f.), por lo que no puede decirse que sean necesariamente lo mismo.
El PAYE, tal y como se establece en la section 683 de la Income Tax (Earnings and Pensions) Act 2003 puede ser de tres tipos, según el tipo de ingreso que se reciba:
- PAYE employment income. Es el que se deduce del salario del trabajador antes de su pago (Government of the UK, s.f.). Como indica su nombre, es el que está relacionado con los ingresos provenientes del empleo (salario). El empresario debe pagar las deducciones correspondientes a este PAYE al HM Revenue and Customs (HMRC).
- PAYE pension income, si los ingresos provienen del cobro de una pensión.
- PAYE social security income, si los ingresos provienen de una prestación económica proporcionada por el National Insurance o el Department for Work and Pensions, como, por ejemplo, las ya mencionadas prestaciones por (New Style) JSAo ESA.
En España existe el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), regulado en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio y definido como “un tributo de carácter personal y directo que grava, según los principios de igualdad, generalidad y progresividad, la renta de las personas físicas de acuerdo con su naturaleza y sus circunstancias personales y familiares” (Agencia Tributaria, 2023). No obstante, encontramos una diferencia principal que es la que atañe al concepto de “renta”. Mientras que el PAYE del Reino Unido solo se aplica al salario del empleado (en el caso del PAYE employment income) o sus ingresos como tal (en los otros dos casos), el IRPF es una deducción aplicable a la renta, entendida esta no solo como los rendimientos del trabajo sino también como los rendimientos del capital, de las actividades económicas, de las ganancias y pérdidas patrimoniales y otras imputaciones de la renta establecidas en la ley (Ley 35/2006, art. 6.1). De este modo, el art.17.1 de la Ley 35/2006 define los “rendimientos del trabajo” como “las contraprestaciones o utilidades, cualquiera que sea su denominación o naturaleza, dinerarias o en especie, que deriven, directa o indirectamente, del trabajo personal o de la relación laboral o estatutaria y no tengan el carácter de rendimientos de actividades económicas”.
Cabe mencionar que tanto el PAYE como el IRPF están organizados según tramos o niveles impositivos, que, en el caso del PAYE se llaman tax codes (Government of the UK, s.f.). Por otro lado, de forma similar, el IRPF también es un pago que debe ingresarse a la Agencia Tributaria (AEAT) (véase el término HM Revenue and Customs, de la sección de términos EN-ES, dónde presentamos una comparación entre este organismo y la AEAT).
Además del IRPF, en España, de la nómina del empleado se retienen también contribuciones a la Seguridad Social (lo que se llaman los “tipos de cotización”). Lo mismo ocurre en el Reino Unido, dónde se realizan deducciones impositivas y relativas a la National Insurance (tax and National Insurance deductions) (Government of the UK, s.f).
La traducción de este término presenta un reto interesante. En IATE (s.f.) lo encontramos como “pague según gane”. Por su parte, en Eurlex (Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 1990) es posible encontrarlo como “sistema «Pay As You Earn» (PAYE) (Pague a medida que percibe sus ingresos)” y, en el documento del Informe de la Comisión al Consejo y al Parlamento Europea sobre la aplicación de la Carta Europea de la Pequeña Empresa (2004) lo vemos traducido como “declaraciones de impuestos pay-as-you earn (PAYE, es decir, pague según lo que gane)” (p. 68). Consideramos las dos últimas propuestas como más recomendables, por mantener las siglas en inglés, que facilitarán la tarea de remisión al concepto origen. No obstante, la primera traducción encontrada en Eurlex nos resulta confusa en cierta medida, puesto que, entre paréntesis, se traduce “pague a medida que percibe sus ingresos” que no es exactamente lo mismo que “pague según gane”. Si bien es cierto que el PAYE, como hemos dicho, se deduce antes de, por ejemplo, el pago de la nómina del empleado, por lo que la temporalidad del pago de la deducción se produce, efectivamente, “a medida que se perciben los ingresos”, el as you earn se refiere más bien a la distribución en tramos impositivos, por lo que modificaríamos esa parte de la traducción.
Por otro lado, podrían proponerse algunas traducciones más descriptivas, como, por ejemplo, “sistema PAYE de deducción en tramos impositivos” o “sistema de retención en tramos impositivos (pay as you earn)”.