| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Going on strike in sympathy with people who work for a different employer. It is against the law. | Government of the UK (s.f.) | An act is not protected if one of the facts relied on for the purpose of establishing liability is that there has beensecondary action which is not lawful picketing | Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 224(1) |
La ley que regula la no protección del secondary action en Reino Unido es la ya mencionada Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992, en su section 224.
En España, como hemos visto, el derecho a huelga se recoge en el artículo 28.2 de la Constitución Española y en el artículo 4.1.e del Estatuto de los Trabajadores (2025). No obstante, estos no hacen referencia al derecho a este tipo de huelga de solidaridad o de simpatía. No solo eso si no que, el artículo 11.b del Real Decreto-ley 17/1977 de 4 de marzo, sobre relaciones de trabajo, establece que la huelga será ilegal cuando se realice por “solidaridad o apoyo, salvo que afecte directamente al interés profesional de quienes la promuevan o sostengan”. En esta línea, la traducción propuesta por IATE (s.f.) es similar. Así pues, se traduce este término como “huelga de solidaridad” o “huelga de simpatía”.