| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Employees may be able to get Shared Parental Leave (SPL) and Statutory Shared Parental Pay (ShPP) if they’ve had a baby or adopted a child. Employees can start SPL if they’re eligible and they or their partner end their maternity or adoption leave or pay early. The remaining leave will be available as SPL. The remaining pay may be available as ShPP. Employees can take SPL in up to 3 separate blocks of leave. They can also share the leave with their partner if they’re also eligible. Parents can choose how much of the SPL each of them will take. | Government of the UK (s.f.) | Provision under subsection (3)(ba) is to secure that an employee may bring forward the date on which an ordinary maternity leave period ends only if the employee or another person has taken, or is taking, prescribed steps as regards leave under section 75E or statutory shared parental pay in respect of the child | Employment Rights Act 1996 |
En España no existe un equivalente a estos permisos y prestaciones. Este es, por tanto, uno de los términos más culturalmente marcados. De este modo, si bien, por un lado, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, estableció que los permisos y prestaciones por maternidad y paternidad se unificarían en un único permiso y prestación, el permiso por nacimiento y cuidado del menor y la prestación por nacimiento y cuidado del menor (Seguridad Social, s.f.). Cabe destacar que esto no significa que, como ocurre en el Reino Unido, se trate ahora de un permiso único a repartir entre los dos progenitores, sino que, lo que ocurre, es que se igualan los periodos de disfrute de los anteriores permisos de maternidad y paternidad.
No obstante, sí que se menciona podemos la cesión de un progenitor a otro, lo que supone una similitud en este aspecto con SPL. Así pues, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece, en su disposición transitoria decimotercera que “[l]a madre biológica podrá ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensión de disfrute no obligatorio. El disfrute de este periodo por el otro progenitor, así como el de las restantes seis semanas, se adecuará a lo dispuesto en el artículo 48.4”.
En cuanto a la traducción, encontramos, en la revista World of Work de la OIT (2005), la traducción de shared access to parental leave por “acceso compartido al permiso parental” (p.12). En Eurlex (Comisión de las Comunidades Europeas, 2004) es posible encontrar, para parental leave shared by both parents, la traducción por “permiso parental compartido por el padre y la madre”. Así pues, consideramos adecuada la traducción de shared por compartido, y, por analogía con los otros permisos cubiertos en nuestro trabajo, propondríamos “permiso legal parental compartido” y “prestación parental compartida”.