| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Time off work for health reasons counts as sick leave. Employees should get any sick pay they’re entitled to. Both physical and mental health problems can count as sickness. An employer can contact an employee who is off sick. How much contact is appropriate will depend on the employee’s individual circumstances. The employer and employee should agree what is an appropriate level of contact. | Government of the UK (s.f.) | Most employees will need to take sick leave at some point in their working lives | ACAS (2025) |
Se establece, además, que los empresarios deben modificar las condiciones laborales de sus empleados en caso de que tengan alguna discapacidad, conocidos en inglés como reasonable adjustments (por ejemplo, una reducción de la jornada, o la adaptación del entorno). También se establece que, en caso de que el empresario esté considerando iniciar un proceso de despido por motivos de redundancy, deberán mantener informados a los empleados que estén de baja por enfermedad (Government of the UK, s.f.). Cabe mencionar que en España también encontramos la denominación de “ajustes razonables” en el contexto de la incapacidad (gran incapacidad, incapacidad permanente total) (Estatuto de los Trabajadores, 2025, art. 48.2).
En España, encontramos el concepto de “incapacidad temporal”, que designa a las enfermedades comunes o profesionales, así como a los accidentes laborales o no (Ley General de la Seguridad Social, art. 169). La duración máxima de la baja por incapacidad temporal (IT) será de 365 días, prorrogables por otros 180 si se considera que al trabajador se le proporcionará el alta médica en este periodo. Proporcionaremos a continuación una breve definición de lo que se considera enfermedad común, profesional y accidente de trabajo, de acuerdo con los artículos 156-158 de la Ley General de la Seguridad Social (tabla 84):
| España | ||
| Accidente de trabajo | “[T]oda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena” | Art. 156 LGSS |
| Enfermedad profesional | “[L]a contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena” | Art. 157 LGSS |
| Enfermedad común | “[A]lteraciones de la salud que no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales” | Art. 158 LGSS |
Tabla 84. Definiciones de accidente de trabajo, enfermedad profesional y enfermedad común recogidas en la Ley General de la Seguridad Social. Fuente: Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
En cuanto a la traducción, el término más general podría ser “baja por enfermedad” que es la propuesta de IATE (s.f.). Si bien podríamos querer emplear la palabra “permiso”, por analogía con el resto de las leaves, consideramos que el término baja está más extendido para el contexto de la enfermedad o accidentes (comunes o profesionales/laborales), además de ser el término empleado por la Ley General de la Seguridad Social española en el contexto de la incapacidad temporal.