| Fuente del contexto | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Employees may be eligible for Statutory Sick Pay (SSP), which is £116.75 a week for up to 28 weeks. Employees cannot get less than the statutory amount. Employees can get more if their company has a sick pay scheme (or ‘occupational scheme’). Employees will be paid SSP for all the days they’re off sick that they normally would have worked, except for the first 3, and to a maximum of 28 weeks. SSP is paid by their employer in the same way as their normal wages, for example weekly or monthly. Tax and National Insurance will be deducted. To qualify for Statutory Sick Pay (SSP) an employee must: be classed as an employee and have done some work for their employerearn an average of at least £123 per weekhave been ill for more than 3 days in a row (including non-working days) Agency workers are entitled to Statutory Sick Pay. | Government of the UK (s.f.) | 1 Statement of initial employment particulars. […](d) any terms and conditions relating to any of the following— (i) entitlement to holidays, including public holidays, and holiday pay (the particulars given being sufficient to enable the [worker’s] entitlement, including any entitlement to accrued holiday pay on the termination of employment, to be precisely calculated), (ii) incapacity for work due to sickness or injury, including any provision for sick pay | Employment Rights Act 1996 |
| ASP stands for Agricultural Sick Pay. Agricultural Sick Pay (ASP) means you’re paid at least the Agricultural Minimum Wage when you’re off work sick. It includes any Statutory Sick Pay the agricultural worker might be entitled to. There are different rules for Agricultural Sick Pay in Scotland. | Government of the UK (s.f.) |
En España, de acuerdo a lo que ya hemos mencionado en la comparación del término sick leave, existe la “prestación por incapacidad temporal” (IT) (Seguridad Social, 2025). De acuerdo con el art.45.1.c) del Estatuto de los Trabajadores (2025), la incapacidad temporal es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo y, según el art.169 de la Ley General de la Seguridad Social, las causas determinantes de IT son la enfermedad común y la profesional y el accidente laboral o no. El periodo de duración será de hasta 365 días, debiendo emitirse por la entidad autorizada los correspondientes partes de baja y alta médica.
La legislación reguladora de la prestación por IT en España es la Ley General de la Seguridad Social, en sus artículos 171-176, en los que se establece que los beneficiarios de esta prestación serán las personas comprendidas en el Régimen General y que, el inicio del derecho al subsidio varía según el nacimiento de este se produzca por enfermedad común o profesional o accidente laboral. En la tabla 85 encontramos los periodos de inicio del derecho a la prestación por IT en España, según lo establecido en el art. 173 de la Ley General de la Seguridad Social:
| España | |
| Enfermedad profesional o accidente laboral | El día siguiente a la baja laboral. El abono de la prestación corre por completo a cargo del empresario, que deberá abonar la cantidad íntegra del salario que tuviera el empleado a día de la baja. |
| Enfermedad común o accidente no laboral | A partir del 4 día de baja laboral. El pago de la prestación del día 4 al 15 de la baja corre a cargo del empresario |
Tabla 85.
Inicio de la prestación por incapacidad temporal en España. Fuente: artículo 173 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Aquí podemos ver otra similitud con el sistema jurídico del Reino Unido, que establece que el SSP se empezará a cobrar a partir del 4 día o después de 3 días seguidos de enfermedad del empleado.
En cuanto la Agricultural Sick Pay, como hemos visto (véase término Agricultural Minimum Wage de la sección de términos EN-ES), en España existe el Sistema Especial Agrario (SEA) que, aunque integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, presenta ciertas particularidades. En este sentido, la Ley 28/2011 establece, en su artículo 6, que los trabajadores por cuenta ajena agrarios pueden cobrar la prestación por IT, aunque no existe, como en el Reino Unido, un término específico para denominar a esta prestación. La fraseología presente en dicha ley es la de “prestación económica por incapacidad temporal causada por los trabajadores incluidos en el Sistema Especial [Agrario]” (art.6.5) y estableciéndose que esta debe ser abonada en su totalidad por la entidad gestora.
En lo que a la traducción del término respecta, la legislación española (LGSS) habla tanto de “prestación (económica)” como de “subsidio”. No obstante, propondríamos la traducción por prestación, a fin de mantener la consistencia con el resto de términos traducidos que también consistían en prestaciones o pays. Así pues, podríamos proponer la traducción de Statutory Sick Pay por “prestación legal por enfermedad” y la de Agricultural Sick Pay por “prestación por enfermedad de los trabajadores de la agricultura”.