| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Porcentaje que, fijado anualmente por ley, se aplica a la base de cotización para obtener el importe de la cuota a ingresar en la Seguridad Social | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (s.f.) | El tipo de cotización tendrá carácter único para todo el ámbito de protección de este Régimen General. Su establecimiento y su distribución, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuarán en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado | Ley General de la Seguridad Social, art. 145 |
En Reino Unido, dentro de cada clase de NIC que deba ingresarse, se determinan unas tasas o contributionrates, esto es, la cantidad a deducir del salario del empleado, se correspondería con los “tipos de cotización” del sistema español. Dentro de la NIC de Class 1, la más comparable al Régimen General de la Seguridad Social, la cantidad que se deducirá del salario del empleado depende de estos dos criterios: la category letter a la que pertenezca y el salario percibido, actualizándose las tasas cada año fiscal, que normalmente comienza el 6 de abril (Government of the UK, s.f.). Observamos la coincidencia de que las rates y los tipos se actualicen cada año. Por último, en el sistema de Reino Unido, la rate o tipo de cotización que se aplicará dependerá de las llamadas category letters y del salario que se perciba. Otro aspecto que cabe señalar y que vemos también representado visualmente en la figura X. es que, mientras que, en Reino Unido, los contribution rates dependen la categoría y el tramo salarial, en España, los tipos de cotización no dependen de esto, sino que son siempre los mismos dentro de un mismo régimen(tal y como se establece en el artículo 145 de la Ley General de la Seguridad Social) y lo que varía es la base de cotización, es decir, a que categoría profesional se asigna a cada trabajador y, por tanto, cuál será su remuneración.
La traducción por contribution rate nos parece adecuada, aunque el traductor debe tener en cuenta las diferencias conceptuales señaladas. No obstante, consideramos que el término contribution rate, si bien es el empleado en el sistema de Reino Unido, resulta lo bastante transparente y general como para poder considerarse un término “neutro” (esto es, no un juriculturema ni un término tan ligado a su cultura de procedencia que pueda ocasionar confusión).