| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| A workplace pension is a way of saving for retirement that’s arranged by the employer. Some workplace pensions are called ‘occupational’, ‘works’, ‘company’ or ‘work-based’ pensions. A percentage of the employee’s pay is put into the pension scheme automatically every payday. In most cases, the employer also adds money into the pension scheme for the employee. The employee may also get tax relief from the government. All employers must provide a workplace pension scheme. This is called ‘automatic enrolment’. The employer must automatically enrol the employee into a pension scheme and make contributions to the employee’s pension if all of the following apply: they’re classed as a ‘worker’they’re aged between 22 and State Pension agethey earn at least £10,000 per yearthey usually (‘ordinarily’) work in the UK. The employer usually does not have to automatically enrol the employee if they do not meet the previous criteria. The employer can delay the date they must enrol the employee into a pension scheme by up to 3 months. | Government of the UK (s.f.) | 46 Trustees of occupational pension schemes. (1) An employee has the right not to be subjected to any detriment by any act, or any deliberate failure to act, by his employer done on the ground that, being a trustee of a relevant occupational pension scheme which relates to his employment, the employee performed (or proposed to perform) any functions as such a trustee. | Employment Rights Act 1996 |
Por otro lado, se establece que la State Pension age puede diferir de la edad a la que un empleado puede comenzar a percibir la workplace pension (Government of the UK, s.f.). Además, en relación al despido improcedente (unfair dismissal), se establecen también una serie de consideraciones como que no se puede despedir al empleado por participar del workplace pension scheme ni se le puede animar a excluirse voluntariamente (opt out) (Government of the UK, s.f.). En este sentido, cabe señalar que el empleado no tiene por qué mantenerse en el plan de pensiones y, dado que, cuando el empresario incluya al empleado debe informarle de ello, puede elegir excluirse de este. Si se excluyen en un periodo de un mes desde su inscripción, se les devolverá el dinero con el que hayan podido contribuir (Government of the UK, s.f.).
En España, la LGSS en su artículo 238 regula las mejoras a la acción protectora del Régimen General y el 239 las mejoras directas a la acción protectora. El primero de los artículos mencionados establece los tipos de mejoras que pueden tener lugar, siendo estas las mejoras directas y el establecimiento de tipos de cotización adicionales. En el segundo se determina que las mejoras directas correrán a cargo exclusivo de las empresas que decidan aplicarlas, pudiéndose, de forma excepcional, solicitar la aportación de los trabajadores, para lo cual será necesaria la autorización del Ministerio correspondiente.
Por otro lado, la Ley 12/2022, de 30 de junio, de regulación para el impulso de los planes de pensiones de empleo, por la que se modifica el texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/2002, de 29 de noviembre dio lugar a la creación de los denominados planes de pensiones de empleo (PPE), que serían planes de empresa a los que realizan aportaciones los empresarios y empleados y que pretenden “facilitar el acceso a estos mecanismos de ahorro de bajas comisiones a trabajadores de rentas medias y bajas, así como a la plantilla de pequeñas y medianas empresas, empleados públicos, trabajadores autónomos, temporales y jóvenes” (La Revista de la Seguridad Social, 2023). En este sentido, la Ley 12/2022 describe estos planes de pensiones, a los que también se denomina planes de pensiones asociados y dice que “si bien tienen mayores coincidencias con los planes de pensiones individuales pueden compartir algunas características con los planes de pensiones de empleo” (Preámbulo, II).
Como traducción, en IATE (s.f.) encontramos workplace pension y occupational pension traducidos por “pensión de empleo”, que se define como aquella “obtenida a través de un plan de pensiones al que se accede a través de la relación profesional o de empleo entre el partícipe y la entidad que establece el plan (promotora del plan)”. Si el traductor quisiera crear una traducción algo más transparente, podríamos proponer “plan de pensiones de la empresa”.