| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Ausencia reiterada del trabajador de su puesto de trabajo, que puede ser causa legal para la extinción del contrato de trabajo. | Diccionario Panhispánico del Español Jurídico | El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente: d) De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 64. |
En Reino Unido podemos encontrar los términos unauthorised absence, not turning up for work, absence without leave, absent without leave (awol) y absence without permission, absent without permission (ACAS, 2025). Se considera también una ausencia no autorizada llegar tarde al trabajo. Según el Chartered Institute of Personnel and Development (2025) las ausencias no autorizadas pueden constituir un motivo disciplinario, por lo que vemos que el concepto coincide con lo expresado en la definición del término en español.
Por contra, también es posible encontrar, en Reino Unido, el término presenteeism definido como el hecho de que los trabajadores acudan a su puesto de trabajo, aunque se encuentren enfermos (ACAS, 2024). Se considera como un indicativo de que existe algún tipo de presión en el entorno laboral para que los trabajadores continúen trabajando a pesar de las circunstancias y se establece que ha aumentado con el auge del teletrabajo (ACAS, 2024).
En IATE (s.f.) encontramos el término workplace absenteeism y, en Eurlex (s.f.), absenteeism in the workplace (Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 2018). Consideramos adecuado incluir el término workplace para especificar que se trata de absentismo laboral, puesto que la búsqueda de abstenteeism, en general, en fuentes como la página web del Gobierno de Reino Unido, remite a absentismo escolar.