| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| 1. La excedencia podrá ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dará derecho a la conservación del puesto y al cómputo de la antigüedad de su vigencia, se concederá por la designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo. El reingreso deberá ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo público. 2. El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro años desde el final de la anterior excedencia voluntaria. 3. Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, o en los supuestos de guarda con fines de adopción o acogimiento permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa. También tendrán derecho a un periodo de excedencia, de duración no superior a dos años, salvo que se establezca una duración mayor por negociación colectiva, los trabajadores para atender al cuidado del cónyuge o pareja de hecho, o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y por afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duración podrá disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art. 46. Excedencias. Pp. 97-99 | El trabajador con al menos una antigüedad en la empresa de un año tiene derecho a que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años | Estatuto de los Trabajadores (2025) Art 46. |
En IATE (s.f.) encontramos la traducción de “excedencia” por leave of absence, la de “excedencia forzosa” por non-active status y la voluntaria por leave on personal grounds. Realizando una búsqueda de leave of absence en la página web del Gobierno de Reino Unido (s.f.) encontramos que los términos comunes para denominar este concepto son (statutory) leave y time off. Similares son los resultados que nos devuelve la búsqueda en la página de ACAS (2025), estableciendo una distinción entre unexpected time-off y planned long-term leave of absence. En este sentido, tal y como se establece en la página web de Citizens Advice (2022), existen una serie de motivos y circunstancias en virtud de las cuales los trabajadores tienen derecho a ausentarse del trabajo, ya sea a corto o largo plazo. Estos motivos, que constituyen derechos legales de los trabajadores, se conocen como statutory rights, motivo por el que encontramos, como ya hemos señalado, el término como statutory leave. Estos statutory rights son los siguientes: enfermedad (Statutory Sick Pay), atención de sus obligaciones como jurado (jury service), maternidad, paternidad, adopción, cuidado de personas dependientes o formación y estudios (en los casos que cumplan los requisitos para ello). Los supuestos como enfermedad sobrevenida o el jury service entrarían dentro de lo que ACAS llama el unexpected time-off, mientras que todos los permisos relacionados con maternidad, paternidad y adopción constituirían planned long-term leaves of absence.
Cabe destacar que, en Reino Unido, también se consideran time-off las vacaciones, lo que supone una diferencia con el término español “excedencia” que no las contempla como tal, sino que se refiere a ellas como “vacaciones anuales”.
En cuanto a lo que en España se conoce como “excedencia forzosa”, que es aquella a la que se ven sometidos los trabajadores que hayan accedido a un cargo público, la traducción propuesta por IATE (non-active status) encapsula la información desde la perspectiva opuesta. Esto es, no hace referencia a que el trabajador deba dejar su puesto por tener un cargo público, si no a que los cargos públicos deben estar “desocupados” para poder ejercer. Por su parte, en Reino Unido existe el time-off for public duties, que incluyen funciones como las de: jueces de paz, concejales, directores de escuelas (no se especifica, pero, se entiende, públicas), miembros de tribunales estatutarios, miembros del órgano de gestión, miembros de una autoridad sanitaria, miembros de la Agencia de Medio Ambiente, miembros de los consejos independientes de supervisión de prisiones o miembros de sindicatos (Government of the UK, s.f.).