| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| In this Act “Crown employment” means employment under or for the purposes of a government department or any officer or body exercising on behalf of the Crown functions conferred by a statutory provision. | Employment Rights Act 1996 191 | Crown employment. (1) Subject to sections 192 and 193, the provisions of this Act to which this section applies have effect in relation to Crown employment and persons in Crown employment as they have effect in relation to other employment and other employees or workers. | Employment Rights Act 1996 191 |
Tanto este como el término siguiente son términos con un arraigo marcado en la cultura origen y en la forma política del Estado. El Reino Unido, en este caso, es una monarquía parlamentaria, al igual que España. En el Reino Unido el poder legislativo lo ostenta un sistema parlamentario bicameral, compuesto por la Cámara de los Lores (House of Lords) y la Cámara de los Comunes (House of Commons). La primera no se elige por sufragio mientras que la segunda sí, por sufragio universal directo (Oficina de Información Diplomática, 2025) y el primer ministro es el líder del partido que más votos haya obtenido para la Cámara de los Comunes (UK Parliament, s.f.).
La peculiaridad de este término reside en que, tal y como observamos en la definición proporcionada por el Employment Rights Act 1996, el Crown employment no se refiere necesariamente al personal empleado en la Casa Real británica, sino al empleo gubernamental para llevar a cabo funciones de la Corona conferidas por ley. Por ejemplo, los miembros de las Fuerzas Armadas (Armed Forces) serían Crown servants. En este sentido, encontramos también el término civil servant, que se define como la persona empleada por la Corona, estableciéndose que, a efectos de esta definición, no se incluye a Su Majestad como parte de la Corona, por lo que, los empleados de Su Majestad no son considerados civil servants (Stanley, s.f.). Así pues, a los empleados de la Casa Real británica son llamados Royal House staff y, dentro de la Casa Real existen cinco departamentos (Departments of the Royal Household): el Private Secretary’s Office, Privy Purse and Treasurer’s Office, Master of the Household’s Department, Lord Chamberlain’s Office y el Royal Collection Trust (The Royal Household, s.f.).
Así pues, lo que resulta peculiar de la legislación del Reino Unido es que, tal y como se establece en la section 191.4 de la Employment Rights Act 1996, se regulan en el mismo documento el Crown employment y el resto del empleo. En España, por su parte, existe una legislación separada, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. Cabe destacar que los Crown servants o civil servants no son necesariamente lo mismo que los funcionarios españoles.
A pesar de que la presente tesis se centre en la terminología jurídica laboral de aplicabilidad al ámbito del trabajo por cuenta ajena, hemos incluido este término por su elevado interés para los traductores dado que puede 1) causar confusión en cuanto al tipo de empleo al que se refiere (por ejemplo, se puede confundir, como ya hemos mencionado, con el empleo en la Casa Real) y por 2) estar incluido en el Reino Unido en la misma legislación que para los trabajadores por cuenta ajena (Employment Rights Act 1996).
En cuanto a la traducción podríamos proponer “empleo público en la Corona” y “empleado público de la Corona” para la persona que realice estas labores. Nos basamos, para esta propuesta de traducción, en el resultado que nos devuelve IATE (s.f.) para civil servant. También podría proponerse “personal laboral al servicio de la Corona”, por analogía con la terminología empleada en el Estatuto español, que se refiere al “personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas”.