Flexible working

Definición	Fuente de la definición	Contexto	Fuente del contexto
Flexible working is a way of working that suits an employee’s needs, for example having flexible start and finish times, or working from home. All employees have the legal right to request flexible working. Employees can request a change to: the number of hours they workwhen they start or finish workthe days they workwhere they work Employees can apply for flexible working from their first day in a job.	Government of the UK (s.f.)	Employee shareholders have […] (b) the right to make an application under section 80F (request for flexible working)	Employment Rights Act 1996

Ya hemos hecho referencia a este término en la sección de términos ES-EN, por ejemplo, al explicar términos como “reducción de jornada” , “jubilación parcial” o “ERTE”. Incluiremos aquí otros aspectos de interés sobre el término en su sistema jurídico de origen que no hemos mencionado antes, como los tipos de flexible working que se contemplan en el Reino Unido, a fin de profundizar en el término y matizar algunos aspectos de interés para el traductor.

De este modo, encontramos 9 modalidades de trabajo que son un tipo de flexible working, a saber (Government of the UK, s.f.):

1. Job sharing. Dos trabajadores realizan el mismo trabajo y se dividen las horas o la carga de trabajo.
2. Remote working and working from home. El trabajo que se lleva a cabo en cualquier otra localización que no sea el centro de trabajo y que puede ser el domicilio del trabajador.
3. Hybrid working. Una combinación entre el teletrabajo y el trabajo en el centro.
4. Part time. Trabajo a jornada parcial, aunque se especifica, para el Reino Unido que normalmente se trabajan menos días a la semana. Es decir, la distinción en el contexto del flexible working se realiza en función de las horas totales de jornada, pero entendiendo que estas darán lugar a más días de descanso semanales.
5. Compressed hours. Trabajo a jornada parcial pero concentrado en una cantidad menor de días a la semana. Se pone como ejemplo un caso hipotético de un trabajador que trabaja 9 horas al día durante una quincena y disfruta de un día libre extra cada quince días.
6. Flexitime. El trabajador puede decidir cuándo comienza y finaliza su jornada diaria, dentro de ciertos límites establecidos por la empresa. En este sentido, existen las llamadas core hours, que serían las horas en las que el empresario requiere que el trabajador se encuentre desempeñando su labor, aunque no todo el flexitime tiene que regirse por una horas centrales o principales.
7. Annualised hours. El trabajador debe trabajar durante un número de horas determinado al año pero tiene cierta flexibilidad a la hora de decidir cómo distribuirlas. Aquí de nuevo sería de aplicación el concepto de las core hours.
8. Staggered hours. El trabajador tiene unas horas de comienzo y fin de jornada, así como de descanso, diferentes a las del resto de los trabajadores de la empresa.
9. Phased retirement. Ya mencionado cuando explicamos los términos de “jubilación parcial” y “edad de jubilación”, en la sección de términos ES-EN. Se basaría en una reducción de jornada para el empleado que entra en jubilación parcial.

En la siguiente tabla (tabla 70) reunimos los tipos de flexible working en el Reino Unido y los posibles equivalentes que hemos encontrado en España:

	Reino Unido		España
	Tipo de flexible working	Definición	Tipo	Definición
1.	Job sharing	División de las horas o la carga de trabajo entre dos trabajadores.	Trabajo compartido (IATE, s.f.)	Situación en que un empleo, su remuneración y sus condiciones, son compartidos por dos (por regla general) o más personas que trabajan según un plan o unos turnos determinados (IATE, s.f.)
2.	Remote working and working from home	Trabajar fuera del centro de trabajo, incluyendo el domicilio del trabajador.	Trabajo a distancia (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia).	Trabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestación de servicios con nuevas tecnologías (Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia).
3.	Hybrid working	Combinación entre el trabajo a distancia y en el centro.	Trabajo híbrido (Cabrita y Eiffe, 2023).	Situaciones en las que el trabajo (que es viable como teletrabajo) se lleva a cabo desde dos lugares: en el lugar de trabajo habitual (normalmente las oficinas de la empresa) y desde el domicilio del empleado (como ya se experimentó durante la pandemia) u otros lugares (Cabrita y Eiffe, 2023).
4.	Part time	Trabajo a tiempo parcial, aunque se especifica, para el Reino Unido que normalmente se trabajan menos días a la semana.	(Contrato) a tiempo parcial (Estatuto de los Trabajadores, 2025, art.12)	El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable (Estatuto de los Trabajadores, 2025, art.12)
5.	Compressed hours	Trabajo a tiempo completo pero concentrado en una cantidad menor de días a la semana.	Se propone la traducción por “horario intensivo”* (estableciendo la diferencia entre lo que significa en el Reino Unido y el concepto de jornada intensiva en España).	En España existe el término “jornada intensiva”, definida como aquella en la que se “concentra la totalidad de las horas de trabajo en una única sesión, generalmente por la mañana o por la tarde” (Sicre García, 2025). No obstante, esta se refiere a las horas diarias no a un régimen de trabajo/descanso a largo plazo.
6.	Flexitime	Flexibilidad para que el trabajador decida las horas de comienzo y finalización de su jornada diaria, dentro de ciertos límites.	Horario flexible (IATE, s.f.)	En España, el Estatuto de los Trabajadores (2025) contempla en su artículo 34.8 el derecho de los trabajadores a pedir “adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral”. Podrían, por tanto, solicitar un horario flexible, aunque este no está regulado en el Estatuto.
7.	Annualised hours	Se deben trabajar un número de horas determinado al año pero existe flexibilidad a la hora de distribuirlas.	Se propone la traducción por “anualización de la jornada laboral”	No existe un equivalente como tal en España, aunque el Estatuto de los Trabajadores (2025) contempla, en su artículo 34.2 la posibilidad de que, mediante convenio colectivo, se lleve a cabo una “distribución irregular de la jornada a lo largo del año”.
8.	Staggered hours	El trabajador tiene unas horas de comienzo y fin de jornada, así como de descanso, diferentes a las del resto de los trabajadores de la empresa.	Escalonado del horario laboral (IATE, s.f.).	Modificación del horario laboral encaminada a lograr que los viajes en hora punta sean reducidos drásticamente (IATE, s.f.).
9.	Phased retirement	Reducción de jornada para el empleado que entra en jubilación parcial.	Jubilación parcial	La iniciada después del cumplimiento de los 60 años, simultánea con un contrato a tiempo parcial y vinculada o no con un contrato de relevo (Aula de la Seguridad Social, s.f.).
			Jubilación anticipada	Modalidad de jubilación a la que pueden acceder los trabajadores que teniendo cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación, acrediten un período mínimo de cotización efectiva de 35 años (Diccionario Panhispánico del Español Jurídico, s.f.).
				*Cabe destacar que en España la jubilación anticipada puede ser voluntaria o forzosa. La definición aquí recogida se corresponde con la jubilación anticipada por voluntad del trabajador.
			Jubilación flexible	La derivada de la posibilidad de compatibilizar, una vez causada, la pensión de jubilación con un contrato a tiempo parcial (Seguridad Social, s.f.).
				*La diferencia entre la jubilación parcial y la flexible parece ser el punto de vista desde el que se define. La parcial se entiende como aquella que se produce antes de causar la pensión, es decir el trabajador mayor de 60 años decide que quiere jubilarse pero seguir trabajando a tiempo parcial. La jubilación flexible es la que se produce después de causarse la pensión, es decir, la persona ya jubilada decide que quiere trabajar a tiempo parcial.

Tabla 70.

Comparación de tipos de flexible working (Reino Unido) y conceptos que se aproximan en España. Fuente: Government of the UK (s.f.). Fuentes para los términos en español incluidas en la tabla.