| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| An employee may be eligible for Parental Bereavement Leave and Statutory Parental Bereavement Pay if they or their partner either: had a child who has died under 18 years old have had a baby who only lives for a short time after birth – this can be at any stage of pregnancy had a stillbirth after 24 weeks of pregnancy had an abortion after 24 weeks of pregnancy | Government of the UK (s.f.) | 47C Leave for family and domestic reasons […] (2) A prescribed reason is one which is prescribed by regulations made by the Secretary of State and which relates to— […] of State and which relates to— […] (cb) parental bereavement leave | Employment Rights Act 1996 |
La duración del permiso es de 2 semanas, que pueden disfrutarse de manera ininterrumpida o separada (pudiéndose limitar el disfrute a 1 sola semana) (Government of the UK, s.f.). Ese permiso puede comenzar a disfrutarse el día del fallecimiento (o el nacimiento del hijo muerto), debiendo, en cualquier caso, finalizar dentro de las 56 semanas tras ese mismo día. Cabe destacar que, en el último caso contemplado en la definición de la ficha terminológica, el referido al aborto después de la semana 24, se especifica que este puede producirse, en ocasiones, una vez superada esa semana en caso de que llevar el embarazo a término suponga un riesgo para la madre o en caso de que el hijo fuera a nacer con una discapacidad grave (ACAS, 2025).
En cuanto a la prestación económica, de manera correspondiente al caso de los permisos por maternidad, paternidad y adopción, existe la figura del Statutory Parental Bereavement Pay, que son 184,03£ semanales o el 90% del AWE, prefiriéndose la cantidad menor (Government of the UK, s.f.).
En España, el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (2025) contempla la existencia de un permiso de ausencia de dos días en caso de fallecimiento de “parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad”, sin especificar si se harán distinciones en caso de que el pariente sea un hijo menor de edad. Por su parte, el artículo 48.4 establece que el periodo de suspensión del contrato correspondiente a una baja por maternidad, paternidad o adopción no se verá reducido en el supuesto de fallecimiento del hijo, como ya hemos mencionado. La diferencia, hasta ahora, con el Parental Bereavement Leave es que este puede disfrutarse sin necesidad de que el hijo sea recién nacido (o de que acabe de formalizarse la adopción), al contrario de lo que establece el artículo 48.4, que, al referirse a los casos de permisos de maternidad y paternidad, solo abarca el fallecimiento del hijo o hija dentro del periodo de suspensión de contrato por dichos motivos (por lo que, se entiende, el hijo es recién nacido). En cuanto a la traducción, Eurlex no devuelve resultados y, en IATE (s.f.) aunque encontramos la traducción de bereavement payment por “subsidio por defunción”, este hace referencia a los supuestos de defunción de la propia persona en el contexto del cobro de una “suma abonada de una sola vez en caso de fallecimiento”. Por mantener la consistencia terminológica con los permisos y prestaciones de maternidad, paternidad y adopción, propondremos la traducción por “permiso legal por fallecimiento de hijos” y “prestación por permiso por fallecimiento de hijos” para Statutory Parental Bereavement Leave y Statutory Parental Bereavement Pay,