| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Agreement made between the employer and employee representatives to make changes allowed under The Working Time Regulations to better suit an organisation’s needs. A workforce agreement cannot be made if there’s already a collective agreement on the same working time issue. | ACAS (2025) | 45A Working time cases. […] (1) A worker has the right not to be subjected to any detriment by any act, or any deliberate failure to act, by his employer done on the ground that the worker— […] (c) failed to sign a workforce agreement for the purposes of those Regulations, or to enter into, or agree to vary or extend, any other agreement with his employer which is provided for in those Regulations | Employment Rights Act 1996 |
Tal y como señala ACAS (2025), es posible distinguir entre tres tipos de acuerdos o convenios mediante los cuales se pueden realizar modificaciones a lo establecido en The Working Time Regulations:
- Workforce agreement, llevado a cabo entre el empresario y los representantes de los trabajadores.
- Collective agreement, llevado a cabo entre la empresa y una organización sindical.
- Agreement, llevado a cabo de forma individual entre el trabajador y el empresario y reflejado en un documento como el contrato de trabajo.
En cuanto a la traducción, el término agreement presenta algunas particularidades. Por un lado, es común encontrarlo traducido como “acuerdo”, especialmente cuando se habla de collective agreement, que, con frecuencia se traduce como “acuerdo colectivo” en lugar de “convenio colectivo”. No recomendaríamos esta traducción en el caso del término collective agreement por una cuestión más bien técnica. Así pues, en el Estatuto de los Trabajadores (2025) español, solo existe una instancia del término “acuerdo colectivo” y esta no hace referencia a un convenio, entendido como un documento regulador de determinadas materias, si no que se refiere a que el acuerdo, el entendimiento, debe producirse de forma colectiva, esto es, entre varias partes (empresario y trabajadores). De este modo, en el artículo 24.1 se establece que “[l]os ascensos dentro del sistema de clasificación profesional se producirán conforme a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la empresa y los representantes de los trabajadores”, introduciéndose de forma clara una diferencia entre acuerdo y convenio. Es este matiz el que nos lleva a desaconsejar la traducción de agreement por “acuerdo” en el caso del collective agreement. Por contra, esta distinción entre acuerdo y convenio, es útil a la hora de introducir diferencias jerárquicas en nuestras traducciones. De este modo, podemos encontrar en Eurlex (Comisión Europea, 2000) el término workforce agreement traducido por “acuerdo de empresa”. Algo similar ocurriría con el último tipo de agreement mencionado por ACAS, que sí podría traducirse como acuerdo, puesto que, en ese caso, sí se refiere a un entendimiento entre empresario y empleado que se refleja no en un documento como el convenio, sino en el contrato.