| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| PILON is one of the options that may take place during the employee’s notice period. It entails that, instead of having to work their notice period, the employee gets paid for that period and stops working straightaway. | ACAS (2024) | Your employment can be ended without notice if ‘payment in lieu of notice’ is included in your contract. Your employer will pay you instead of giving you a notice period. | Government of the UK (s.f.) |
El notice period es el periodo de preaviso que debe producirse cuando un empleado cesa en su puesto de trabajo, ya sea por baja voluntaria o por despido (procedente o colectivo) (ACAS, 2024). Existen unos periodos de tiempo legales que constituyen la duración del periodo de preaviso en el caso de los despidos por motivo de redundancy, dependiendo esto de la antigüedad del empleado. Estos se conocen como statutory redundancy notice period (Government of the UK, s.f.). Por otro lado, este periodo de preaviso puede sustituirse por el pago de una cantidad, dando lugar a lo que se conoce como payment in lieu of notice. Esta posibilidad debe incluirse en el contrato de trabajo o, en su defecto, puede ofrecérsele al empleado. La cantidad a percibir está constituida por los salarios que el empleado hubiera generado trabajando durante el periodo de preaviso y cualquier otro extra que esté incluido en el contrato del trabajador (Government of the UK, s.f.).
En cuanto al caso del sistema español, el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores regula las formas del despido por causas objetivas, estableciendo que se debe informar al trabajador por escrito, así como respetar un periodo de preaviso de 15 días. Aunque no se establece como tal que esté permitido no cumplir con este periodo de preaviso, sí que se establece que, cuando no el empresario no conceda el preaviso, tendrá la obligación de “abonar los salarios correspondientes a dicho periodo” (Estatuto de los Trabajadores, art.53.4, p.128).
Lo que observamos es una diferencia de enfoque. Mientras que, para el concepto del Reino Unido el PILON es una posibilidad que se le da al empresario y al empleado para sustituir el trabajo durante el periodo de preaviso, en la legislación española este pago parece tener más bien carácter de sanción, que podrá ser empleada por aquellos empresarios a los que interese. En cuanto a la traducción, ni IATE ni Eurlex nos devuelven propuestas, por lo que podríamos sugerir la traducción por “indemnización/ pago en lugar de preaviso” o “indemnización/pago sustitutiva/o del preaviso”. Nos gustaría mantener la expresión derivada del francés in lieu, pero su uso no está extendido en el español y consideramos que supondría una hibridación excesiva. Dependiendo del contexto de la traducción, el traductor deberá valorar incluir las siglas del término en inglés.