| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| A pregnant employee has special protection in a redundancy situation. The redundancy protection lasts for 18 months after the baby is born. This means that by law, their employer must offer them a suitable alternative vacancy, if there is one. If someone is dismissed because they’re pregnant or on maternity leave, this is ‘automatically unfair dismissal’. It could also be discrimination. | ACAS (2025) | A protected period of pregnancy is a period relating to the pregnancy of an employee that is calculated in accordance with regulations made by the Secretary of State. | Employment Rights Act 1996 |
| Pregnant employees have 4 main legal rights: paid time off for antenatal care maternity leave maternity pay or maternity allowance protection against unfair treatment, discrimination or dismissal | Government of the UK (s.f.) |
El derecho al periodo protegido comienza desde el momento en que la empleada comunica a la empresa que está embarazada y finaliza justo a los 18 meses de que haya nacido el bebé (ACAS, 2025). Asimismo, en el contexto del despido por motivo de redundancy se establece que las empleadas embarazadas tienen derecho a que se les ofrezca una vacante alternativa adecuada (Government of the UK, s.f.).
En España no existe un término como tal para denominar este concepto, pero sí está regulado en el Estatuto de los Trabajadores (2025). Así pues, en el artículo 55.5.b se establece que el despido de las trabajadoras embarazadas será declarado como nulo y fijándose, como periodo para esta regla la fecha de inicio del embarazo hasta que comience el periodo de suspensión por nacimiento o maternidad. Cabe destacar la diferencia con el Reino Unido, dónde el periodo protegido comienza una vez la empleada informa a la empresa.
Como traducción, optaríamos por una propuesta literal, dado que el uso del término en inglés parece extendido en la cultural jurídica del Reino Unido. Por ello, propondríamos la traducción por “periodo protegido del embarazo” o la menos literal “protección del periodo de embarazo”. Ni Eurlex ni IATE nos devuelven resultados.