| Definición | Fuente de la definición | Contexto | Fuente del contexto |
| Basic award: The first of two elements of compensation payable to an employee successful in an unfair dismissal claim in the employment tribunal (the second element being the compensatory award). The basic award is designed to compensate an employee for loss of job security and is calculated in the same way as the statutory redundancy payment according to a formula based on the employee’s age, length of service and weekly pay (subject to a statutory limit). | Thomson Reuters (s.f.) | «118 General. (1) F685. . .Where a tribunal makes an award of compensation for unfair dismissal under section 112(4) or 117(3)(a) the award shall consist of— (a) a basic award (calculated in accordance with sections 119 to 122 and 126), and (b) a compensatory award (calculated in accordance with sections 123, 124, 124A and 126).» | Employment Rights Act 1996 |
| Compensatory award: The second element of compensation payable to an employee found to have been unfairly dismissed by an employment tribunal (along with the basic award). The amount of the compensatory award will, subject to a statutory limit, be such amount as the tribunal considers just and equitable in all the circumstances, having regard to the loss sustained by the employee because of the dismissal in so far as that loss is attributable to the employer’s action. |
El derecho al basic award se regula en la section 119 de la Employment Rights Act 1996, estableciéndose que se calculará basándose en el periodo de empleo del trabajador (continuous employment), hasta un límite de 20 años (esto es, no se contabilizarán los años trabajados por encima de ese límite) y teniendo en cuenta la edad del empleado y su salario semanal bruto (gross weekly pay) (Citizens Advice, 2021).
Además, la section 120 establece que el mínimo del basic award es de 8 763£ brutos en caso de despido en general y de despido por motivos de redundancy y de 5 000£ brutos en casos de despido improcedente. Por otro lado, la cantidad puede verse reducida por algunos factores como, por ejemplo, si el empresario ha ofrecido un puesto de trabajo razonable al empleado y este lo rechaza sin motivo (section 122).
En cuanto al compensatory award, este está regulado en la section 123 de la Employment Rights Act y se calcula en función del salario semanal o mensual neto, incluyendo horas extra y bonus (Citizens Advice, 2021). Lo que pretende el compensatory award es, precisamente, compensar por las posibles pérdidas sufridas por el trabajador debido al despido improcedente, distinguiendo entre lo que se llaman past losses (hasta ese momento) y las future losses o pérdidas previstas (Citizens Advice, 2021).
Como hemos mencionado ya al hablar del despido improcedente (sección ES-EN) y del unfair dismissal o el interim relief (EN-ES), en España, el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores (2025) regula la indemnización por despido improcedente. De este modo, si el despido es declarado improcedente, el empresario puede elegir entre la readmisión del trabajador o el pago de una indemnización. Para realizar esta elección se dispone de un plazo de 5 días y la suma corresponderá a 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los tiempos inferiores al año, hasta un máximo de 24 mensualidades.
En cuanto a la traducción, el término award plantea algunos retos. Una primera propuesta podría ser traducir por “indemnización básica” e “indemnización compensatoria”, pero el término indemnización ya implica una compensación por algún perjuicio. Así, el Diccionario Panhispánico del Español Jurídico (s.f.) define indemnización como la “compensación económica destinada a reparar, garantizando su indemnidad, al afectado por la privación (expropiación) de un bien o derecho, por un perjuicio provocado por un tercero (en concepto de responsabilidad) o por un gasto en que ha incurrido por razón ajena a su voluntad”. Cabe destacar, no obstante, que “indemnización compensatoria” es el término que encontramos en Eurlex (Tribunal de Justicia de la Unión Europea, 2023) para compensatory award, aunque el documento en el que lo encontramos no se refiere a la legislación del Reino Unido si no a la de Francia, por lo que esta sería una traducción válida. Otra solución que podríamos proponer sería la de traducir por “indemnización básica” e “indemnización extraordinaria”, aunque creemos que esta última traducción puede alejarse u oscurecer parcialmente el significado del término origen. También podría optarse por una traducción de corte más descriptivo, proponiendo, por ejemplo, “indemnización por pérdidas potenciales” para compensatory award.